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员工经常请假是否可以开除
以
请假
多为由
辞退员工是否
合法
答:
律师解答:公司不能以员工经常请假为由将其辞退
。在公司经营的过程中,员工有时会因为个人原因请假。一般合理的请求,公司都会同意。如果公司的规章制度明确规定了员工请事假的次数或时长限制,并且员工经常请事假已经严重违反了这些规定,那么公司可以依据规章制度将员工辞退。这种情况下,解除劳动合同是合法的...
经常请假
的
员工可以开除
吗
答:
经常请假的员工可以开除
,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
员工请假
15天
可以开除
吗
答:
因此,
在员工请假15天的情况下,企业不能仅凭请假时长就决定开除员工
。除非员工的请假行为违反了企业的明确规定,或者请假导致企业遭受了重大损失,且这些损失与员工请假之间存在直接因果关系,否则企业无权随意开除员工。综上所述:员工请假15天是否可以开除,需根据企业的规章制度、劳动合同以及员工的请假行...
经常请假
的
员工可以开除
吗
答:
看具体情况:员工一直请假,如果按照公司的流程请假,且经过公司同意的,用人单位不可以以此为由辞退劳动者
,如果劳动者未按照用人单位请假制度执行,未经同意一直不上班,用人单位可以按照《劳动合同法》第39条规定与劳动者解除劳动合同,用人单位相关制度应当是公示的,劳动者知晓的,劳动者因此提出劳动仲裁的...
员工经常请假可以辞退吗
?
答:
可以
,首先证据要充分。比如请假的规章制度,请假超过多少次或者影响工作进度等可以辞退,然后规章制度是否经过全体员工或者职工代表大会通过并公示。否则会引起不必要的劳动纠纷
经常请假
的
员工可以开除
吗
答:
法律分析:《劳动法》
是
没有明确说明
员工请事假
超过多少天
可以
被单位予以
辞退
的,一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。 通常,是公司根据实际情况,制订适合公司的规章制度,并提前告知,我公司目前的规定是连续超过15天,全年累计超过26天。法律依据:《中华...
员工经常请假
公司
可以
要求
辞退吗
答:
对于不按照程序
请假
的
员工可以
给与
辞退
的决定,未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动...
公司
可以
以
员工请假
过多为由
开除员工
吗?
答:
公司
是可以员工请假
过多为由将
员工开除
的。毕竟公司是一个集体环境,有一套行之有效的管理制度。国家也规定了法定节假日和休息日,劳动法也界定了有关职工合理休息的内容。没有任何理由而请假过多,影响了公司的效益,被开除也是必定的。
员工
请长假
可以辞退吗
答:
员工请长假,是单位批准了,员工是无过错的,属于正常的假期内是不
可以辞退
的,否则需要支付双倍经济补偿。如果单位未批准,那么属于旷工的行为,单位辞退员工是没有经济补偿的。根据我国相关法律以及其他司法解释的规定,连续
请假
太长不
能辞退员工
,以请假过多为由辞退员工是不合法的,
员工是可以
要求补偿的...
员工请假
被
开除
合法吗?
答:
雇主在员工请假合法的情况下
开除员工
,违反了相关法律法规,属于非法行为。
员工可以
通过法律途径维护自己的权益。
员工请假是
其合法权利之一,雇主无权因此将其开除。如果雇主在员工请假合法的情况下开除员工,这是违反《劳动合同法》等相关法律法规的行为,属于非法行为。员工可以通过劳动仲裁、提起诉讼等法律途径...
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