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员工离职赔偿金仲裁
员工
申请劳动
仲裁
,要求支付没签合同期间的双倍工资,但是员工的
离职
也给...
答:
员工
可以申请劳动
仲裁
,要求支付没签合同期间的双倍工资。如果用人单位有证据证明劳动者的
离职
给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的
赔偿
,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
员工离职仲裁
公司如何处理
答:
《劳动争议调解
仲裁
法》规定:用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;(四)因工作时间、...
员工
已经
离职
了还申请
仲裁
应该怎么处理
答:
法律分析:
离职
之后是可以进行劳动
仲裁
的,根据相关法律的规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。切忌直接发送解除合同通知书,如未了解
员工
情况,便直接解除,程序存在瑕疵,有可能面临违法...
...现在申请劳动
仲裁
可以主张公司支付额外的
经济补偿金
吗?
答:
关于用人单位违法解除劳动合同的
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十八条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。“以及第八十七条 ”...
员工
主动
辞职
后劳动
仲裁
了怎么办
答:
2、法律依据:《劳动争议调解
仲裁
法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。二、公司员工申请离职的流程是什么1、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字,部门主管以上岗位需经总经理...
员工辞职
后可以申请
仲裁
要求
赔偿
吗
答:
员工辞职
后可以申请
仲裁
要求
赔偿
吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
被迫
离职
劳动
仲裁
流程
答:
被迫
离职
后申请
经济补偿金
的
仲裁
流程是,
员工
先递交仲裁申请书及相关的证据,仲裁部门在5天内作出是否受理的决定,如果受理,开庭前5天通知开庭的时间,开庭后在审理清楚的情况下,先进行仲裁调解,调解不成的依法作出仲裁裁决。一、被迫离职申请经济补偿金的劳动仲裁流程是怎样的? 1、提交申请书:当事人申请...
员工离职
几个月后又去告我们要求
赔偿
双倍工资
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、主动
辞职
未签劳动合同双倍工资有吗 未签劳动合同,自动辞职可以申请双倍工资补偿,补偿为自用工之日到
离职
之时的工资额。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
劳动
仲裁
支付给
离职员工
的
赔偿金
如何记账
答:
(三)补发的
离职补偿金
:这是劳动者与用人单位经常发生劳动
仲裁
的原因之一。企业应视同正常的离职补偿金,以“辞退福利”计入“管理费用”,不能按照“工资薪金支出”进行税前扣除,但是可以据实税前扣除。(四)补发的其他各类补偿或
员工
应得的支出,根据具体性质进行归类,原则参照前述的处理。企业应视...
已与公司签
离职
合同
赔偿
少了 可以去
仲裁
吗
答:
如果企业与
员工
签订的
离职
协议并不公平,或者是企业强制要求与员工签订离职协议,那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的
补偿金
。如果公司没有给予补偿金,那么员工就可以到当地
仲裁
部门去申请仲裁,要求公司给予补偿金。二、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,员工在离职之后没有获得公司...
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