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协议离职赔偿金怎么拿
协议离职赔偿金
的支付
答:
协议离职赔偿金需要根据被解除劳动合同和终止劳动合同来发放
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付
,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,具体包括以下情况:1、用人单位违法解除劳动...
员工签了劳动
合同离职怎么赔偿
公司
答:
法律分析:劳动合同法规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
解除劳动
合同经济补偿金怎么
算
答:
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金
。二、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金: 赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n;三、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金 1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%。一、解除劳动合同有几...
怎么样离职
可以
拿到赔偿金
答:
离职可以拿到赔偿金的情况:1. 根据《劳动合同法》,
劳动者应提前三十日书面通知单位离职。但在试用期内,劳动者只需提前三日通知
。特殊情况下,如用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动,或未按合同支付报酬和保障条件,劳动者可以随时解除合同。2. 劳动合同经双方协商一致可解除,此时通常涉及...
如果已经签了
离职协议
,还可以得到解除劳动
合同经济补偿金
吗?
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金
。此种情况的经济补偿金支付没有十二个月的限制。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...
要
怎么辞职
才能
拿到经济补偿金
?
答:
工作不满一年的按一年的标准发给
经济补偿金
”。根据上述规定,解除劳动
合同
,如果是用人单位提出的,必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动辞职能否得到补偿或赔偿?答:如果员工是因为以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。但是若用人单位没有过错,员工
提出辞职
,适用《劳动...
离职赔偿金额怎么
算
答:
一、
离职赔偿金怎么
算1、计算离职补偿金的方法:根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的离职补偿金;工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的离职补偿金。2、根据不同离职情形,可以主张不同的赔偿金。如未签订
合同
的双倍工资,以及补缴社保。协商不...
员工和公司
协议离职
,
补偿
标准是
怎样
的?
答:
按照劳动
合同
法规定,用人单位与员工协商解除劳动合同,是要支付
经济补偿
的:①工作6个月以下,补偿半个月工资;②工资在6个月及以上1年的,补偿半个月工资;③最高补偿不超过12个月工资,而且不得低于当地最低工资标准的。
协议离职赔偿金怎么
支付
答:
协议离职
的,一般不会有
经济补偿金
。一般来说,因用人单位存在危害劳动者的行为,致使劳动者被迫与用人单位解除劳动合同的;用人单位非过失性解除劳动合同,或者违法与劳动者解除劳动合同的,才会有义务支付经济补偿金。劳动者主动离职,或者协商一致离职,或者劳动者因过失被辞退的,是不会有经济补偿金的。...
已经签了
离职协议
还可以要求
赔偿
吗
答:
已经签了
离职协议
可以要求赔偿。公司违反劳动
合同
法解除劳动合同的,员工签了离职单,也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求,足额支付
经济补偿金
或者
赔偿金
,如果不足额,可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议,并就
离职补偿
达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,劳动者虽然可以...
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