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离职仲裁有效期
离职仲裁有效期
答:
法律分析:离职后劳动仲裁有效期为一年
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人...
员工
离职
后的劳动
仲裁
几年
有效
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终...
离职
后多长时间内申请劳动
仲裁
答:
法律分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
申请劳动
仲裁
需要在
离职
后多久
答:
详细来说,
劳动仲裁的申请时效期间为一年
,从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。这意味着,如果你在职期间或离职时意识到自己的劳动权益受到侵害,如未按时支付工资、未按规定给予补偿或福利等,你可以在离职后的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。举个例子,假设你在2023年1月1日离职,但在...
离职
后还能申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
公司对
离职
员工的追诉期
答:
法律分析:申请劳动仲裁的有效时限为
一年
。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年内提出
。法律依据...
劳动
仲裁有效期
是多长时间
答:
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道...
离职
多久后不能申请劳动
仲裁
答:
离职
一年
后,不能申请劳动仲裁,因为规定的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。因为有相关的法律规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁...
离职
多长时间内可进行
仲裁
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当
知道其权利被侵害之日起计算
。 前述规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
申请劳动
仲裁
必须要
离职
后吗
答:
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者...
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