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员工突然离职 仲裁
员工离职
后可以申请劳动
仲裁
吗
答:
法律分析:离职后当然可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
员工
主动
离职
后申请劳动
仲裁
吗
答:
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的
,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。要注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 一、员工主动离职后申请劳动仲裁吗 主动离职之后是可以申请劳动仲裁...
员工
主动
离职
提起
仲裁
是否可以?
答:
员工主动离职提起仲裁是可以
,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到支持,还是根据事实和法律。或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,...
员工
主动
辞职后
劳动
仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动辞职后劳动仲裁了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,
分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见
;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
员工
已经
离职
了还申请
仲裁
应该怎么处理
答:
法律分析:离职之后是可以进行劳动仲裁的
,根据相关法律的规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。切忌直接发送解除合同通知书,如未了解员工情况,便直接解除,程序存在瑕疵,有可能面临违法...
员工
主动
离职
后又
仲裁
答:
法律分析:
员工
主动
离职
后再申请
仲裁
是可以的,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
员工
自动
离职
后申请劳动
仲裁
答:
法律主观:你好,关于上述的问题,解答如下:1、如果因
离职
发生争议的,可以在离职之日起一年内申请劳动
仲裁
的。2、法律依据:《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
员工突然离职
可以告他们吗
答:
法律分析:可以。如果因为
员工
的自动离职,给单位造成巨大损失的,单位是可以起诉、
仲裁
,要求职工予以赔偿的。劳动者违反法律规定
突然离职
造成用人单位损失的,可以要求其支付一定的赔偿金。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司损失
答:
如果劳动者是普通
员工
且处于试用期内擅自
离职
,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等。如果员工擅自离职给公司造成实际损失,需要赔偿公司损失的方式如下:1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内擅自离职,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用等;2、如果员工擅自离职给公司造成经济损失,...
员工突然离职
可以告他们吗
答:
法律分析:
员工突然离职
可以告他们吗:可以,先要申请劳动
仲裁
。1-劳动者付出劳动的,用人单位应依法支付工资; 2-劳动者依法提起申请的离职,用人单位应在离职日开具离职证明,办理离职相关手续,并结清工资; 3-劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按...
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