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离职一年后可以仲裁吗
离职一年了
,
还能
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:离职一年了,
能申请劳动仲裁
。劳动关系终止的,应当在劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主...
离职后
多长时间内申请劳动
仲裁
答:
法律分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
离职
多久后不能申请劳动
仲裁
答:
离职一年后,
不能申请劳动仲裁
,因为规定的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因为有相关的法律规定,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁...
员工
离职后
多久
可以
提出劳动
仲裁
答:
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
应在60日内提交仲裁申请
,根据《劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和...
离职一年后可以仲裁吗
视频时间 00:00
员工
离职仲裁
公司如何处理
答:
如果受理,会把开庭时间一并通知。三、
离职后
还
可以
申请劳动
仲裁吗
?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
离职后可以
申请劳动
仲裁
赔偿吗
答:
离职
后可以
申请劳动
仲裁
赔偿。但需要注意申请时效和提供相关证据,并且仅当用人单位存在违法行为导致员工离职时,员工才有权要求经济补偿金或赔偿金。具体情形如下:申请时效:一般情况下,劳动者在
离职一年
之内都可以向劳动局提出劳动仲裁,因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其...
离职后
多久不发工资
可以
劳动
仲裁
答:
离职后一年
内不发工资
可以
申请劳动
仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序:1、当事人提出仲裁的,...
离职一年多
了
还能仲裁吗
答:
当事人不
能
在本条第一款规定的
仲裁
时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。
离职后
多久
可以
申请劳动
仲裁
答:
离职后一年可以
申请劳动
仲裁
。我国相关法律规定,只要劳动者是在从
辞职
那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事...
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