第1个回答 2018-11-20
春节之后离职，春节期间的工资和奖金是应该全额支付的，但是法定的春节假只有3天，所以你只能按3天算休息，7天应该算带薪的工资，如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的，因为这7天属于调休，意思就是你从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休，所以，如果你们单位是调春节之后的假期，那么这7天你也没有工资，如果是调之前的，你就有工资
一般来说都是调春节后的，这也就是为什么春节结束后要连着上好个星期的班的缘故，所以说这7天你应该是没有工资的，因为这7天属于你从你辞职后的休假里面提前调到春节来休息了。
第2个回答 2021-06-04
国家规定的春节的假期是7天，即2月15日到2月21日。这7天中只有2月16日到18日是法定节假日即年初一、初二和年初三，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资，并不得以调休、补休替代。
在2月15日（除夕）、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
根据工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说离职工资是发放至劳动合同解除时。如果是在春节假期结束那天（2月21日）离职的，离职工资算至法定节假日的第三天（即2月18日）。如果是春节那天开始请求离职的，公司制度需要提前一个月申请的，一个月后劳动合同解除，工资算至劳动合同实际解除的那天。
年终奖就是属于劳动报酬中的一种，是单位对于员工一年辛劳工作的奖赏。但年终奖与其他工资不同，奖金发放属于用人单位自主权范畴，其发放额度、发放时间和发放形式由企业自己根据情况来确定。在一定程度上可以说，奖金发不发，发多少，哪些人可以享受，哪些人不能享受，完全由用人单位说了算。也就是说，如果单位的制度规定了“离职员工不能享受年终奖”，在离职时不颁发年终奖也是可以的。
第3个回答 推荐于2020-12-08
春节3天是国定假日，是有薪假，不上班不扣工资。
春节其余4天是调休假（和春节前后的双休日对调的）。这4天不上班也不扣工资。但是春节前后的双休日应当上班，如果这几天双休日不上班的，请事假的应当扣除工资。请带薪年休假的不扣工资。请病假的扣部分工资。本回答被提问者采纳
第4个回答 2011-02-15
春节属于法定节假日，应当正常发放工资，具体你可以参照《全国年节及纪念日放假办法》。