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员工离职前的过错还追究吗
员工离职
了还能
追究
责任吗
答:
法律主观:已
辞职
的
员工
能
追究
责任。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
员工
在职期间因为渎职造成的损失,
离职
后还能追责吗?
答:
在职期间渎职造成的损失,即使
离职
了,一样可以
追究
责任,要求赔偿,可以走司法程序起诉,审核损失和承担的责任进行追责。
在公司范经济错误,
离职
后公司还能告吗
答:
离职员工
可以起诉公司,或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在离职后提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...
已经和
员工
签了自愿
离职
协议, 却发现员工之前犯大错
答:
至于后来发现已协议解约员工于在职期间曾『私自联络公司客户查客户的账单, 而他的工作范围没有包括可接触客户,』,被你认定这是足以即时解雇不作补偿的严重过失。只是你肯定没机会即时解雇已协议终止雇佣合约的员工了!若你一定要
追究
该已协议
离职
员,你先要算出该
员工的
『私自联络公司客户查客户的账单, ...
后被
追究
工作失误
离职
答:
离职后被
追究
工作失误需要结合具体情况来分析。如果离职后被追究工作失误,需要满足以下条件:1、工作失误发生在
离职前
,但在离职后被发现;2、工作失误对原雇主造成了经济或其他方面的损失;3、工作失误属于严重违反职业道德或法律法规的行为。离职的流程如下:1、提交离职申请:
员工
首先需要向公司提交书面...
员工离职
后,公司还能
追究
在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
然而,需要注意的是,公司在
追究员工
的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。综上所述,
员工离职
后,公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失,但这一行为必须基于充分的证据,并遵循相关法律法规的规定...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
员工
因违章作业给公司造成了损失如何
追究
经济责任
答:
三、签订离职协议 为了方便举证,建议用人单位在
员工离职前
与其签订协议书,明确用人单位已依法制定了规章制度,及规章制度对于重大损失,重大过失等内容有明确规定,但是约定具体的赔偿或补偿金额没有法律依据。并且,一般情况下,如用人单位能证明员工
的过错
行为造成的损失而诉诸法律,司法机构也只会裁决员工...
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任
答:
法律分析:
员工
从用人单位
辞职
后,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续
追究
责任的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
员工
未提前三十天
辞职
。我能
追究
她的法律责任吗?
视频时间 03:13
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