员工离职后,公司还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗？

Question

员工为项目经理，协商办理完离职手续后发现在职所执行的项目因他管理执行不到位。给公司造成了严重的经济损失。公司可以在办理离职后追究其责任么？

Answer 1

员工离职后，公司是否能追究其在职期间给公司造成的经济损失，取决于多个因素。
首先，公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据，那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，该条款规定，劳动者违反劳动合同规定或保密、竞业限制等义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
其次，根据《工资支付暂行条例》第十六条，如果劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但是，赔偿的金额和方式必须遵循相关法律法规，比如每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
此外，如果员工的行为构成重大过失或故意损害公司利益，公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，在承担侵权责任后，向有故意或者重大过失的员工追偿。
然而，需要注意的是，公司在追究员工的经济损失时，必须遵守相关的法律程序，不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权。
综上所述，员工离职后，公司确实有可能追究其在职期间给公司造成的经济损失，但这一行为必须基于充分的证据，并遵循相关法律法规的规定。