66问答网
所有问题
当前搜索:
追究离职员工时间限制
追究离职员工
责任期限
答:
法律分析:员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动...
离职
多久还能
追究
工作责任具体规定有哪些
答:
员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。一、辞职多长时间原单位还可追责 1、员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。离职...
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任
答:
员工离职后,
如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。离职后多久给工资1、
在员工离职后的十五天之内结清全部工资
。2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
员工离职
后多久内可以
追究
公司社保
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者解除劳动关系后,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的,应当
自劳动关系终止之日起一年内提出
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内...
辞职
多长
时间
原单位还可追责
答:
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以
追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。
离职
后多久可以走?正式
员工
是30天,试用期的是3天。劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,
时间
一到可以离职。不过...
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任
答:
员工离职
后多久结清工资一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有具体规定离职时工资
什么时候
结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议...
员工
从单位
辞职
后是否可以继续
追究
责任?
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,
应当自劳动关系终止之日起一年内提出
。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
辞职
多长
时间
原单位还可追责
视频时间 00:51
员工
在职时的失误是否可以在其
离职
后一年半后
追究
法律责任?
答:
法律责任的
追究
要看具体情况和法律规定。一般来说,员工在职期间的失误和过失,如果涉及到损害公司或他人的利益,可能会被公司要求承担相应的法律责任,包括经济赔偿、行政处罚等。而如果
员工离职
后一年半内公司发现了员工在职期间的失误并希望追究其法律责任,需要考虑以下几个方面:确认失误是否属于法律责任...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要
追究
他的法律责任,有诉讼
时限
吗...
答:
但是如果你的工作特殊,确实在一个月之内无法完成工作交接,建议你继续延长
离职时间
,待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ,单位是不能强制你继续工作的。四、不同意你辞职,《劳动合同法》赋予
辞职员工
的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
追究离职员工责任期限
员工离职前的过错还追究吗
单位追究离职员工的法律责任
员工离职了还要追究责任吗
公司追究离职员工责任
追究离职员工经济问题
诈骗会追究离职3年员工吗
员工辞职多久可以离职
公司是否可以追诉离职员工