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员工离职前的过错还追究吗
员工
急辞工,企业要求员工赔偿企业损失,损失=基本工资/30*(30-员工提前...
答:
不合理,如果有损失应该拿出证据,
员工
急辞工是违反劳动合同法的规定,但是,是否一定给用人单位造成了损失却不一定。所以根据《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法解除劳动合同给用人单位造成的损失,应该承担赔偿责任,但这损失应该由用人单位举证,造成了什么损失,计算依据是什么。我可以给你一个计算...
员工
如果主动
辞职的
话,还有经济赔偿吗?
答:
一般情况下,劳动者因为个人的原因自愿
辞职
,是没有经济补偿的。但是,如果公司本身有
过错
,这个时候
职工
就要注意了。千万不要在公司提供的辞职信上签字,因个人原因写辞职信。如果写了,他就不能再要求经济赔偿了。根据《劳动法》相关规定,公司有下列情形的,劳动者可以自愿辞职,要求公司支付经济补偿金。
员工离职
需要赔偿公司吗
答:
法律分析:不需要,要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,一违反规章制度或者违反相关法律规定,二必须有给用人单位造成直接损失的事实。
员工辞职
公司是否赔钱要看公司是否有
过错
,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿,公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。...
员工
主动
离职
,公司有权利要求赔付吗
答:
对于
员工
来说,只要
过错
方不是自己,那么员工就有权利向公司索要经济补偿金。因为公司多方面排挤员工,让员工无法在继续待在公司上班,所以不要害怕得罪公司,而是拿到自己应有的赔偿。因此,我有以下几点建议想要与大家分享:一、与公司协商 既然公司想让员工主动
离职
,那么就证明公司对员工有不满意的地方,...
员工
没交接清楚可以付经济补偿金吗
答:
” 在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有
过错
,
员工提出辞职
,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。
员工
主动
辞职
企业
还要
补偿吗
答:
法律分析:
员工
主动提出
离职
是否有经济补偿,要看用人单位是否有
过错
,用人单位有过错的,应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司损失
答:
员工
擅自
离职
赔偿公司损失如下:1、按照劳动合同的约定要求赔偿;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。经用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从多方面考虑,劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为;损害与劳动者的违规行为是否有...
离职
后发现前几年的劳动合同是公司自己签的,可以
追究
责任吗?
答:
不可以,劳动法规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同。那么劳动者,可以依据法律向单位索要申请双倍赔偿。请注意这个时效为12个月。如果你超过了12个月指导的这件事情。那么时效就过了,就没办法
追究
责任了。
员工
因
过错
被辞退会有补偿吗
答:
法律分析:
员工
有
过错
,属于严重违纪的,公司开除不需要补偿。如果因此产生争议,公司需要就员工严重违纪的相关事实承担举证责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
以前所在公司因诈骗被查,已
离职员工
会被
追究吗
?已经结案了
答:
公司涉嫌诈骗,
离职人员
不一定会收到牵连,需要看其在犯罪过程中起到的作用。如果
员工
在犯罪过程中是从犯或者胁从犯的身份,就需要承担一定的法律责任。如果发现公司涉嫌诈骗,第一时间应报警处理,并离职。在经过公安机关的调查后,发现员工没有参与诈骗过程,就不会承担任何责任。法律分析根据相关法律规定,...
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