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员工离职前的过错还追究吗
员工离职
后发现自己有重大
过错
,要求公司赔偿?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
离职
半年公司还能
追究员工
责任吗
答:
法律分析:可以的。
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究
责任的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事...
员工离职
需要赔偿公司吗
答:
要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,具体如下:1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定;2、必须有给用人单位造成直接损失的事实;3、
员工辞职
,公司有
过错
的,应当赔钱,支付经济补偿;4、公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。离职手续办理流程是什么...
出纳
离职
几年后不
追究
责任
答:
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于
员工离职
后多久内可以
追究
法律责任的问题,下面由为大家详细解答。一、员工离职后多久内可以追究法律责任 1、员工离职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
劳动者
离职
未提前30天通知需要承担什么责任
答:
赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出
离职
给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束
员工的
。另外也可以告诉员工,如果没有交接工作,公司有权
追究
其新雇主责任的权利。在用人单位没有法定
过错
的情形下,并非是与用人单位协商一致解除劳动合同,劳动...
夫妻同为公司
员工
,一方
离职
但有过失,可以要求另一方可以负连带...
答:
不可以。除非他们入职的时候,公司有和他们签责任担保承诺书,不过现在公司90%以上的都不会签责任担保承诺书,而且你们可能连版本都没有见过。负连带责任的有两种情况,一是未成年人由他的监护人负连带责任,但也不是百分之百不正常的的来承担。二是精神疾病行为能力不能正常的 ,由法律规定的监护人来...
因劳动者
过错
解除劳动合同的过失企业应该如何保留证据
答:
用人单位应当及时办理
离职
证明、转移档案和社会保险关系等手续;5、劳动者应当按照用人单位的要求归还用人单位的财物,结清用人单位的债务。解除劳动合同的条件:1、公司与
员工
已经协商达成一致;2、员工提前三十日向公司发出书面的
辞职
报告;3、员工有严重违纪、被依法
追究
刑事责任等情形的,公司依法辞退员工;...
员工
擅自
离职
怎么赔偿公司损失
答:
综上所述,员工不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自
离职
,则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任,按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑
员工过错
程度及工资收入等情况。擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行...
公司有错,可以
辞职
不赔吗?
答:
没有劳动合同的
员工离职
后造成公司损失,员工已经离职的,造成用人单位损失,用人单位不得要求赔偿的,如果在职期间造成用人单位损失的,用人单位可以依法
追究
赔偿的。法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济...
员工
无辜
辞职
后给企业造成严重经济损失如何处理
答:
员工
无辜
辞职
后给企业造成严重经济损失,用人单位可以申请劳动仲裁或直接法院起诉,要求该劳动者承担直接经济损失。1、如果未缴纳社保,该劳动者以未缴纳社保书面提出解除劳动关系造成的损失,用人单位无法要求该劳动者承担,因为是用人单位违法导致的解除劳动关系;2、未书面提出解除劳动关系,是劳动者存在
过错
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