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员工未签劳动合同一年后辞退
用人
没有
和
员工签劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:你的感受我能理解,对于
辞退员工没签 劳动合同
这个问题我的解答就是这样,希望对你有帮助。用人单位可以 解除劳动合同 :(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
我是商场销售员,商场
没有
跟我
签订
任何
合同
也没有给我办入职手续就让_百 ...
答:
六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我们现在在职,公司
没有
跟我们
签订劳动合同
也没有给我们办理医保社保 按照劳动合同法规定,公司与
职工
与存在劳动关系时应当签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法...
劳动合同
到期后多久
没
续签的可以
辞退员工
吗
答:
每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、
合同未
到期
辞退员工
我国《
劳动合同
法》对此有下列规定: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件...
辞退不
满
一年
的
员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金 ,按照每做满
一年
支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
用人单位未与
员工签订劳动合同
,几个月后发现该
员工不
适合在公司继续工作...
答:
补偿如下 1 从入职后第二个月开始的双倍工资支付 2 按工作时间支付补偿金 满
一年
给一个月工资
不
满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿 3 如果
没
提前30天通知 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资 4 ...
员工合同
到期后的一个月内
没有
续签合同,员工继续工作了,然后公司提出裁 ...
答:
未能就变更
劳动合同
内容达成协议的。如果
不
是以上3种情况,公司将你
辞退
,就会获得2N的离职赔偿金,也就是7个月。4、你说的关于劳动合同到期,未续签,能否有双倍工资的问题。其实现在是有争议的,有的时候会支持,有的时候不支持。你这种情况,还
没有
超过1个月未续签,支持双倍工资的可能性很小。但是...
劳动合同
过期
没有
续签,还在上班突然被
辞退
怎么办
答:
仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决
不
服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。二、被公司违法
辞退
怎么计算补偿金? 《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月...
公司未及时续签
劳动合同
,
辞退员工
可否主张双倍工资?
答:
合同到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,
职工
是可以主张双倍工资的,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在用人单位
没有签订劳动合同
的,用人单位应当支付劳动...
企业
员工
工作满
一年
被
辞退
有什么补偿?
答:
二、《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月...
...
劳动合同
满
了没有
续签合同,又上
了一年
公司
辞退
我,我怎么办?_百度知 ...
答:
如用人单位提前30日书面通知每工作
一年
给一个月经济补偿;如
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