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员工未签劳动合同一年后辞退
公司
未签劳动合同辞退员工
如何赔偿?
答:
一、公司
未签劳动合同辞退员工
如何赔偿? 未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。
未签订劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
2、关于
辞退员工
的经济补偿金 a、需要支付经济补偿金的情形:一是经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二是劳动...
员工
跟公司
没有签订劳动合同一年
以上,也没给员工上保险,公司应该怎么...
答:
没有签订书面劳动合同
,又没有依法给
职工
缴保险,公司本身就违法。要
辞退员工
,要按照《劳动合同法》规定的条件和程序进行,以避免不必要的麻烦。顺祝好运!想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
公司
不签劳动合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
公司
未签劳动合同辞退员工
的赔偿是要根据劳动者的基本工资水平和工作年限来确定的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孕妇被辞退怎么赔偿公司不能仅以员工怀孕为由,...
没签合同辞退员工
如何赔偿
答:
一,公司没买保险
辞退员工
补偿是需要由用人单位自己承担补偿的费用。并且没有买保险的话,还需要进行赔偿。用人单位承担支付
劳动
者双倍工资责任。二,
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门...
无
签合同
的
员工
被公司
辞退
怎么赔偿
答:
由于劳动合同的双方包括
了
公司与劳动者,因此在
没有签劳动合同
的情况下,既可能是公司
不签劳动合同
,也有可能是劳动者不签劳动合同。那么,
没签订劳动合同
被辞退有什么赔偿呢?没签订劳动合同被
辞退员工
该怎么维权?找法网小编在下文整理了相关资料,供大家参考。公司
没有签订劳动合同
的,不仅不能免除其对...
未签劳动合同
因
员工
过错
辞退
答:
法律分析:如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在
一年
以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取
未签订劳动合同
的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以...
员工
和公司
没有劳动合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济赔偿吗?_百度...
答:
一、没有
劳动合同辞退员工
可以申请补偿吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
私人企业
未签订劳动合同
被
辞退了
怎么办
答:
没有签订劳动合同
被用人单位
开除
的,劳动者可以收集相关证据,申请劳动仲裁主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动...
未签订劳动合同
可以
辞退员工
吗
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订书面劳动合同
,用人单位
辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作
一年
赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
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