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员工未签劳动合同一年后辞退
公司
辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
公司
辞退员工没签
合同的赔偿如下:1、未签合同前二倍工资。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至
合同签订
之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济...
未签合同辞退员工
补偿
答:
法律分析:
未签订劳动合同
被
辞退
如果是因为劳动者本身存在过错被辞退的,可以要求单位从用工之日起满一个月后的第二个月起支付双倍工资,一般支付11个月。如果不是因为劳动者过错被辞退的,可以要求经济赔偿,经济赔偿按照《劳动合同法》第47条的规定支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按...
员工
干
了
5个月,
没有签劳动合同
被
辞退
,需要经济补偿吗
答:
3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退一年
内申请劳动仲裁要求。二、
未签劳动合同
的法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立...
不
给
签劳动合同
就
辞退员工
违法吗
答:
没签劳动合同
想辞退员工当然是不合法的,一般辞退员工也是需要有合法的理由,而且
没有签订劳动合同辞退
的一般就必须要支付劳动者的经济补偿,同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。一、没签劳动合同想辞退员工合法吗? 没签
合同辞退员工
是不合法的,这是属于违反了我国的劳动法。 根据有关规定,要是...
员工
干
了
5个月,
没有签劳动合同
被
辞退
,需要经济补偿吗
答:
法律主观:一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退一年
内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签劳动合同
的法律...
没签合同
被
辞退了
怎么举报
答:
如果
员工没有签订劳动合同
且被
辞退了
,可以采取以下措施:1、向用人单位提出索赔:员工可以要求用人单位支付赔偿金,包括未支付的工资、社会保险费用、经济补偿等。如果用人单位不同意支付,员工可以寻求劳动仲裁或者提起诉讼;2、向劳动监察部门投诉举报:员工可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位未签订劳动...
个体户
未签劳动合同辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订书面劳动合同
,用人单位
辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作
一年
赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
没有签劳动合同
但
员工
失职怎么
辞退
答:
没有签劳动合同
但
员工
失职
辞退
方法如下:尽管劳动者与用人单位双方
没签 劳动合同
,但双方已形成 事实劳动关系 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者 解除劳动关系时,需要依法向员工支付 经济补偿金 。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动...
公司
劳动合同不
合理拒签被
辞退
违法吗
答:
法律主观:一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动合同 ,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被
辞退一年
内申请劳动仲裁要求;二、
未签劳动合同
的法律分析...
单位可以以劳动者
不签劳动合同
为由
辞退员工
答:
单位可以劳动者
不签订劳动合同
为由,
辞退劳动
者。自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同,超过一个月
未签订劳动合同
,用人单位还需要支付超过一个月不满
一年
内的双倍工资。用人单位面临双倍工资的风险,所以,劳动者在一个月内不签订劳动合同的,用人单位可以书面终止劳动关系。《劳动合同法》第十...
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