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员工未签劳动合同一年后辞退
未签劳动合同
不满
一年辞退员工
补偿规定是什么?
答:
未签劳动合同不满一年辞退员工补偿规定是应当是按照劳动者的工资水平来进行计算
。一般情况之下的话,按照劳动者一个月的工资来进行补偿。这也是属于我们国家《劳动合同法》第46条所规定的经济补偿金。 一、未签劳动合同不满一年辞退员工补偿规定是什么?不满一年员工辞退补偿标准是按照《劳动合同法》第四十...
公司
辞退员工没签合同
怎么赔偿
答:
公司辞退员工没签合同的赔偿如下:
1、未签合同前二倍工资
。因为法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,而得到双倍工资,直至合同签订之日,最多不超过11个月,两倍工资的起算时间应为用工之日起满一个月的次日;2、经济补...
未签订
正式
合同
,在职已满
一年
零三个月,现被
辞退
,公司是否触犯新
劳动
法...
答:
1、
公司辞退你是否触犯新劳动
要看你被辞退的原因,
如果你没有违反法律或公司规章制度,公司也不是合法裁员,就是违法的,应要你经济补偿金(每满一年支付一个月
,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金),你工作时间是1年3个月,也就是说经济补偿金是1个半月工资...
工作
一年
,
没签劳动合同
。被
辞退
。我该怎么做。
答:
1.关于
劳动合同
的赔偿,
1年不签
就是除了第1个月外剩余的工资双倍支付,如果满1年不签就视为签订了无固定期限合同,继续用工的话是就继续双倍工资。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
未签劳动合同辞退员工
如何补偿
答:
未签劳动合同辞退员工补偿如下:
1、如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系的,用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金
。按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月的工资进行经济补偿...
未签订合同
,被
辞退
,公司该怎么赔偿?
答:
公司
没签劳动合同
被
辞退
,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工
与公司
未签订合同
超过
一年
,
劳动
仲裁是否支持双倍工资的补偿_百度知 ...
答:
这对企业是不利的;4、单位不能以试用不合格为由
辞退职工
。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
劳动合同
。因此
签了
合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而
未签
合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5...
工作
一年
半
未签订劳动合同
被
辞退
,劳动仲裁有用吗?
答:
先开展协议书解决困难,协议书不
了
的情形下可以申请仲裁。并
没有签署合同
的二倍赔偿,一般测算11个月的薪水;次之是公司未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿金1个月工资。可以申请仲裁,向工作监管部门举报。留意保存有关直接证据。经济补偿按
劳动
者在本部门工作的期限,每满
一年
付款一个...
员工
跟公司
没有签订劳动合同一年
以上,也没给员工上保险,公司应该怎么...
答:
没有签订书面劳动合同
,又没有依法给
职工
缴保险,公司本身就违法。要
辞退员工
,要按照《劳动合同法》规定的条件和程序进行,以避免不必要的麻烦。顺祝好运!想了解更多的保险知识,可以进入 >> “多保鱼讲保险”进行免费咨询!
用人单位
没签劳动合同辞退员工
该怎么赔偿?
答:
第一,关于
未签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在
一年
时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都没有了。第二,关于被
开除
问题,因为
员工
严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第三十九条第二款开除,这个不...
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