用人单位未与员工签订劳动合同，几个月后发现该员工不适合在公司继续工作，公司要辞退该员工。

Question

请问在辞退时应作哪些方面的补偿？谢谢！

Answer 1

补偿如下
1 从入职后第二个月开始的双倍工资支付
2 按工作时间支付补偿金 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前几个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按上述双倍标准赔偿
3 如果没提前30天通知 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
4 补交社保

Answer 2

1、为其缴纳社保费
2、从入职第2个月至辞退之日的未签合同的双倍工资差额，之前发放过一倍，再支付一倍。
3、支付其经济补偿金。满半年的按一个月工资算，不满半年按半个月算。来自：求助得到的回答

Answer 3

从第2个月起应支付2倍工资，满6个月不满一年补1个月，不满6个月的补半个月。

劳动合同法有具体规定的。