工作一年半未签订劳动合同被辞退，劳动仲裁有用吗？

Question

如题所述

Answer 1

一年半未签署合同可以诉讼，未签劳动合同仲裁时效是劳务纠纷申请仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期从受害人清楚或应该了解其权益被损害之日起测算，从没签订合同满一年时逐渐测算仲裁时效，是主要的见解。因此工作中一年半未签署合同是可以诉讼的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳务纠纷申请仲裁的时限过程中为一年。仲裁时效期内从受害人晓得或应该了解其权益被损害之日起测算。

劳务关系续存期内因托欠劳务报酬产生异议的，劳动者申请仲裁不会受到此条第一款规定的仲裁时效期内的限定；可是，劳务关系停止的，理应自劳务关系停止之日起一年内明确提出。先开展协议书解决困难，协议书不了的情形下可以申请仲裁。并没有签署合同的二倍赔偿，一般测算11个月的薪水;次之是公司未交纳商业保险的损害;此外可以认为终止合同的经济补偿金1个月工资。可以申请仲裁，向工作监管部门举报。留意保存有关直接证据。

经济补偿按劳动者在本部门工作的期限，每满一年付款一个月工资的规范向劳动者付款。六个月以上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向劳动者付款大半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高过用人单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿的期限最大不超过十二年。

此条所称月工资就是指劳动者在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入，申请仲裁程序流程：劳动者自利益损伤之日起一年内，向本地的工作仲裁委递交劳动仲裁申请办理；仲裁委五日内案件审理并回应申请者的诉讼申请办理；由三名仲裁员构成仲裁庭，在查清客观事实的基本上作出仲裁裁决。

Answer 2

当然了，劳动仲裁可以给打工人争取权益，只要我们能够提供相关的证据和事实，就可以保护自己的权益。

Answer 3

肯定是有效果的，也是有用的，可以去劳动局申请劳动仲裁就可以得到好的结果了，并且可以保护自己的权益。

Answer 4

当然是有用的，因为在每个单位工作的话，都是需要签订劳动合同的，不仅是对员工负责，也是对公司的负责任。