66问答网
所有问题
当前搜索:
员工旷工离职很普遍了
新
员工
入职上班2天后,
旷工
擅自
离职
,用人单位还需要为员工买五险一金吗...
答:
员工
入职上班两天后
旷工
,擅自
离职
,孕妊单位是不需要为他买五险一金的,因为他还没有赚到自己的工资
劳动仲裁有6种情况就别去了5招教你致胜
答:
3公司能提供你除了这份工作外,还在做兼职的证明。 4公司能提供你收受回扣的证明,甚至有的公司因此会返告你 5超出诉讼时效:诉讼时效:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年后 6因与公司闹矛盾,一气之下选择
旷工
,公司以旷工为由辞退你是不需要赔偿的 劳动仲裁证据收集 1违法解聘:劳动合同、
离职
通知书、...
旷工
多少天可以开除?
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。员工连续矿工多少天公司可以开除?在目前劳动法律法规中没有明文条款注明
员工旷工
多少天算自动
离职
,关键是企业的员工手册中有...
劳资问题,如果
员工
通知了1个月后不做,但一直
旷工
不上班...
答:
贵公司是否已向该员工作出任何警告, 不论口头或书面? 政策是否又有订明犯了什么过失就会收到书面警告? 这其实跟法例无关, 因为纯属公司政策, 法例并没列明. 如果你对以上问题的答案是肯定, 你可以把他即时解雇; 否则, 我们都是建议你把他缺勤的日子视为通知期不足.其实
辞职员工
的纪律永远是一个...
员工旷工
几天属于自动
离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
一、对
员工旷工
的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
辞职
跟自己
旷工
导致
离职
,有什么不同么?
答:
1、有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是
劳动者
向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对...
离职
不同意算
旷工
处理合法吗
答:
对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。公司不批准
辞职员工
不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;或者用人单位存在第三十八条情形劳动...
我不想去工厂上班了,工厂说三天不去算
旷工
,而且还会自动
离职
,我想要自 ...
答:
如果因为
劳动者
的自动
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果劳动者三天没有上班,并且用人单位的规章制度是经过民主程序制度、没有违反法律法规、经过公示并要求劳动者签字确认的,劳动者三天不上班,用人单位是可以辞退劳动者的,可以不支付任何经济补偿金,但是需要支付...
旷工离职
会进入档案吗?
答:
一般企业是委托档案管理机构托管的没有影响,如果是国企或事业单位,用人单位有权管理档案的,
劳动者旷工离职
,用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜