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员工旷工离职很普遍了
旷工离职
和自动离职有什么区别吗?
答:
有的
职工
因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自
离职
或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩...
旷工
三天自动
离职
还需要去办离职手续吗
答:
旷工
三天自动
离职
还是需要办手续的。很多单位在离职后需要办理交接手续,即便是自动离职,也应当去单位办理离职,并让单位结清工资,保障自身权益。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为
劳动者
办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
员工旷工
几天属于自动
离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有
员工旷工
几天算自动
离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
公司规定
旷工
三天自离,剩余工资全部扣除,是否违反劳动法?
答:
我认为该公司违反劳动法。
员工旷工
应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
员工旷工
几天属于自动
离职
?劳动法中哪条有明确规定?
答:
一、对
员工旷工
的处分1.《劳动法》的规定是:第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是:第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间...
员工旷工
怎么处理?有没有相关法律规定?
答:
员工旷工
处理由用人单位依法制定的规章制度规定。原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。旷工,是指职工在正常...
员工旷工
多少天算自动
离职
答:
(1)
职工
经常
旷工
没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。但是注意此规章已经于2008年1月15日,被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款,显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以...
新
员工
入职上班2天后,
旷工
擅自
离职
,用人单位还需要为员工买五险一金吗...
答:
员工
入职上班两天后
旷工
,擅自
离职
,孕妊单位是不需要为他买五险一金的,因为他还没有赚到自己的工资
员工
旷离该怎么通知来办
离职
手续?
答:
可以发布一个公告的,只要公告发布了,说明
员工
已经
旷工
,并自动
离职了
,当员工找到新的工作,有一些事情需要交接的时候就会来办离职手续的
劳动仲裁有6种情况就别去了5招教你致胜
答:
3公司能提供你除了这份工作外,还在做兼职的证明。 4公司能提供你收受回扣的证明,甚至有的公司因此会返告你 5超出诉讼时效:诉讼时效:从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年后 6因与公司闹矛盾,一气之下选择
旷工
,公司以旷工为由辞退你是不需要赔偿的 劳动仲裁证据收集 1违法解聘:劳动合同、
离职
通知书、...
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