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员工旷工离职很普遍了
本厂管理
人员
打电话给
职工
来上班,职工五天没来上班算不算他自动
离职
,还...
答:
员工
的主张存在被支持的可能性。自劳动法实施,自动
离职
这种处理形式已经没有法律依据。对
职工
非不可抗力因素,既不请假,或者请假未经批准,又不出勤的,应按
旷工
处理。用人单位可以通过民主程序,制定规章制度,规定职工连续旷工或者累计旷工达到一定天数,属于严重违反用人单位规章制度的情形,按《劳动合同法...
员工旷工离职
后的住房公积金怎么领取?
答:
达到公积金管理中心要求的时间规定,由原单位出具提取所需要的材料自己办理就可以了。当然由原单位办理也可以。
如果公司不主动辞退
员工
,让员工自己
离职
,这时员工如何办?
答:
单位辞退
员工
又不想支付赔偿金,就会想法逼迫员工自己
离职
,比如不给安排工作,发最低工资等等,公司做法确实不人道,但这种现象也
很普遍
。 1.看你工作的年限和辞退赔偿金额,综合考虑。 如果你入职只有一年半年的,与其等这点赔偿金,还不如不要浪费自己的时间,耽误的时间成本可不止这点赔偿金。 设想一下,如果有一个...
现在很多企业
员工离职
,与公司闹僵,这事怎么看?
答:
企业公司老板要做的是经营好自已的公司于企业让
员工
有活干来体现他们的价值,和后勤保障工作与福利待遇,让员工感到家的感觉,有良好的生活环境才能有积急的工作态度!在有金钱与良好的后勤福利待遇的情况下员工是不会
离职
的,必经他们也不知换一家公司或者企业是否比目前这家公司或企业强,对他们来说都...
领导多次要求加班,
员工
以此自行
离职
,算
旷工
吗?
答:
关于多次加班,劳动法有规定一般每周体力
劳动者
不得超过五十小吋,加班平繁
员工
有权制止,因加班问题
离职
不属
旷工
。
重英业达
旷工
三天自动
离职
办离职手续还要领班签字吗
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、
离职员工
将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位,可能需高层领导批准签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(...
我早已上交
辞职
书,可是领导对想辞职和不想辞职的人区别对待,对想...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者
提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
新
员工
才上六天班就没来了,没
辞职
没请假,算
旷工
吧?这样要支付薪水吗...
答:
可以算
旷工
,薪水还是要支付的,如果招聘该
员工
支付了一定的费用的话,也可以向该员工要求赔偿损失
员工
自动
离职
算是
旷工
吗?
答:
自动
离职
是指
劳动者
终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的
职工
可按
旷工
处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知...
...
员工
不接受,提出
离职
不去上班,公司按
旷工
三天解除劳动合同,这个可以...
答:
你好,由于调岗是法律允许的,所以这种情况申请劳动仲裁很难得到支持,除非单位调岗的同时降薪。
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