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员工旷工离职很普遍了
南京员工无故长期旷工被开除,起诉索赔12万,
员工旷工
的处理方式有哪些...
答:
但因为这个男子一心就是想要
离职
,所以公司也是也并没有做出相应的惩罚,而是按照规定满足了男子的这个要求。但是男子的做法属实是让大家不太理解,因为可以看出有些报复心理,但是公司好在留了一手,将两个人谈话的录音包括证据提供给了法庭,因此男子的索赔自然没有被法院支持。
旷工
和不上学其实是一样的...
我想知道,矿工和正常
离职
有什么区别,
旷工
,有什么影响吗?
答:
旷工
属于违反用人单位的规章制度的,用人单位不用支付
劳动者
赔偿金。用人单位正常辞退劳动者,需要支付劳动者工龄工资作为赔偿。按照一年一个月,6个月到不满一年按照一个月计算,不满6个月的按照半个月计算。用人单位违法辞退劳动者,用人单位需要安装2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。
离职
就是离开现有的职位...
连续
旷工
几天视为自动
离职
答:
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,
员工旷工
不管多少天都不能算自动
离职
,但是用人单位可以与
旷工员工
解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
员工
一直
旷工
,公司给做员工意愿
离职
,而不是开除,该怎么办?
答:
2、公司有制度,再检查该
员工
是否接受该项制度培训,是否在相应的制度上签名确认,如果有签名达到辞退标准直接辞退即可;如果没有签名,建议让用人部门先沟通,让其主动
离职
,不要把关系闹僵,同时人事也可介入,从劳动法的角度进行助攻,一般员工对劳动法都知皮毛,应该很容易就让他走人。
旷工
三天自动
离职
答:
旷工
三天自动
离职
流程:1、
员工
按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求
劳动者
赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
连续
旷工
几天视为自动
离职
答:
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,
员工旷工
不管多少天都不能算自动
离职
,但是用人单位可以与
旷工员工
解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
旷工
和自离的区别在哪里,哪个严重?
答:
法律分析:1、性质不同 (1)正常辞职:
员工
基于个人或公司原因,主动向公司提出离职。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)
旷工离职
:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应...
劳动法规定
员工旷工
几天算自动
离职
答:
法律主观:劳动法旷工多少天都不算自动
离职
,如果
劳动者旷工
被认定为用人单位规章制度中的严重违纪,用人单位可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。法律客观:《劳动合同法》 第39条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;...
旷工
一天公司要求旷离合法吗
答:
所以当
劳动者
决定
辞职
时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。综合上面所说的,辞退
员工
必须要员工违反了我国的劳动法或者是违反了公司的制度,这种行为才可以进行辞退员工,但对于
旷工
在没有特别规定的...
旷离公司扣工资合法吗
答:
2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
员工旷工辞职
有什么影响?...
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