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员工拒绝调岗回复函
签了
调岗
协议又不愿意调岗怎么办
答:
如果是合理调岗,而
员工不同意
,企业可以依据员工手册或者企业的相关的规章制度进行处理。1、调岗属于变更主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果你在订合同是就已经签字了,那么视为同意进行调岗。3、公司出了
调岗函
,但是你不愿意...
企业
调岗
降薪
员工不接受
怎么办
答:
法律分析:不能接受。这种行为有违反《劳动法》变相
调岗
或者降薪的嫌疑。这种情况
员工
可以主动与企业沟通,协商不成的,员工要保存企业违法解除劳动关系及违法用工的证据。以企业违法解除及违法用工为由,向企业发送书面的索赔
函件
,要求企业承担责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人...
面对
员工
不服从
调岗
安排的情况,应该怎么办?
答:
如果公司转岗降薪违反劳动合同法,
员工
可以申请劳动仲裁。具体操作包括:1.注意收集证据,特别注意收集整理证据,如劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司下达的
调岗
降薪通知员工、文件等证据的收集整理。不想转岗怎么办?公司是怎么处理的?员工我应该如何维权2.用人单位动员后未按原工资标准...
公司要我
调岗
我
不同意
怎么办?
答:
公司这样是违法的,你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整
劳动者岗
位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如...
职工不同意调岗
,可以解除劳动合同吗?
答:
对于因
劳动者岗
位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。因为问题中没有明确的说明调岗的原因是不是符合客观情况发生重大变化,如果是的话,在这个情形下,先协商,协商不成的,可以走法定程序解除劳动合同;如果确是属于不胜任该岗位,又
拒绝调岗
的,也可以按法定程序解除劳动。上述举措是符合相关法律法规...
调岗
降薪怎么合法维护权利
答:
2、收集证据。在提出异议的过程中,应收集劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录等证明公司
调岗
降薪行为不合法的证据。3、
拒绝
执行。如果公司坚持要求调岗降薪,
员工
应明确表示拒绝,并继续遵守公司的规定和制度,同时保留好上班出勤的证据。4、发出被迫解除劳动关系告知
函
。如果公司未改正调岗降薪行为,...
企业微信发调岗通知书需要发
拒绝调岗
通知
函
给企业吗
答:
需要。
拒绝
通知发到企业微信,领导才可以看到。企业微信,是腾讯微信团队为企业打造的专业办公管理工具。与微信一致的沟通体验,丰富免费的OA应用,并与微信消息、小程序、微信支付等互通,助力企业高效办公和管理。
公司决定部门解散,
员工不同意调岗
,如何要求赔偿?
答:
三、
调岗
不能降薪。但如果公司已经明确规定了与岗位相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。如果公司的调岗符合以上合理合法的情形,那
员工
仍然
不同意
去新岗位报到会出现什么结果?如果公司的调岗符合以上合理合法的情形,那员工仍然不同意去新岗位报到会出现什么结果?一、...
裁员提供转岗可以多久
回复
答:
由公司决定的。
调岗
通知
函回复
应该是有时效的,由于工作需要和其他原因,单位向
员工
发出调岗通知函,根据工作情况通知函会写明回复的时间要求,如接到通知后及时回复,或限某某时间前回复。
在职场上,单位可以随意变更我的岗位吗?
答:
这个过程保存和固定双方往来
函件
,以防发生争执无证据可寻。
回复不同意调岗
后,仍应在原岗位和工作地点工作,并做好考勤打卡等事项,以防公司以
员工
旷工为由,视为严重违反劳动纪律和规章制度为由进行解聘。作为公司来说,如未事先约定公司有权调岗,应尽量避免出现滥用单方调岗的情形。与员工进行协商,...
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