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员工拒绝调岗回复函
员工
承诺书
答:
在本人签《
员工
承诺
函
》前,公司均已逐一向本人作出说明,并提请本人注意每一条的含义及法律后果,经本人慎重考虑,自愿作出上述承诺,该承诺函自本人签字之日起生效。本承诺函解释权归人力行政中心。 承诺人(签名): 年 月日 员工承诺书 篇2 XXXX有限公司: 本人于 年月 日已被贵公司招录试用,为表诚信,防患瑕疵,自...
公司降薪了50%,这符合法律规定吗?
答:
公司降薪有几种?流程是怎样的呢?因为工资是关系到
员工
的切身利益,所以在降薪这一块,对于流程和证据要求比较高。公司降薪无外乎这几种。一、
调岗
带来的降薪:这个也就是常说的“岗随薪变”,如果公司有完成的岗位职责体系及对应的薪资结构体系,那么只要公司能证明调岗的合法性,那么因为调岗而带来...
员工拒绝
从北京调到长沙被辞获赔14万是真的吗 员工拒从北京调离被开除...
答:
2020年8月13日,公司向何某某发出限期到
岗
通知书,认为何某某至2020年8月13日未到岗工作,已属旷工,并要求其2020年8月18日报到上岗。何某某当日向公司发出
回复函
,声称不认可调动通知的内容,并认为公司的领导和负责人所说的调动原因是因要节约成本,裁撤部门。2020年8月24日,公司向何某某发出劳动...
如何通过
调岗
来让
员工
辞职
答:
3、多方面了解
员工
存在问题是否属实,如存在隐情,则与其上级领导及老板汇报,如果想员工留在公司的则由其直接上级与HR一起找物流主管进行沟通,打消其顾虑,尽快
回复
之前的工作状态;如问题属实且公司不愿留人的,则与其进行协商解决;4、协商一致
调岗
,原来老板想把其调动去做销售,明显是降低待遇,变向...
调岗
降薪能否申请劳动仲裁?
答:
二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。但劳动部办公厅曾在《关于
职工
因岗位变更与企业发生争议等有关问题的
复函
》对此问题做了明确的规定,“因
劳动者
不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。”根据《劳动法》和《...
企业随便
调岗
是否犯法
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,
员工
有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行...
公司恶意
调岗
我该怎么办
答:
2、明确告知公司
不同意调岗
安排。很多朋友在收到公司的调岗安排时只是口头上表示拒绝,甚至出于不满不做任何回应,这种行为在仲裁/诉讼过程中可能会被认定成对公司调岗安排的默认,或者主动解除劳动合同的意思表示。我建议大家在收到公司调岗安排时,一定要有痕(比如钉钉、微信,甚至书面
函件
的形式)、...
公司给
员工
随意
调岗
违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。用人单位必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的
复函
》一、关于用人单位能否变更
职工岗
位问题。按照《...
公司调薪降工资有法律规定吗
答:
劳动者不能胜任工作,法条规定用人单位可培训或调整工作岗位,也无需协商一致。 从操作角度看,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位必须另行安排一个工作即
调岗
,如果要求双方协商一致方可调整岗位,
劳动者拒不同意
,将陷入僵局,导致该法条无法操作。同理,劳动者不能胜任工作,调岗在...
2022年申请
调岗
理由简短5篇
答:
2022年申请
调岗
理由简短5 尊敬的领导: 您好! 我已在建行--分理处,--储蓄所的--岗工作了四年,在四年的工作中,我主要做了……于--年取得过分行的优秀
员工
称号,并于--年—--年考评连续所里第一名,这些成绩都是在领导的支持与帮助下取得的,我特别感谢帮助的各位领导。 我在建行已经-年了,通过-年的工作...
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