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员工拒绝调岗回复函
不同意调岗回复函
范文
答:
公司内部对你进行岗位上的调整,属于公司单方的变更行为,你若
不同意
,可以
不接受
该安排,如果公司强制要求你一定要这么做,你可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与
劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
回复
意见格式
答:
一般应一事一函。 问题四:法律征求意见怎么以文字形式
回复
,格式是怎么样的 1、岗位和薪酬是劳动合同的重要条款,变更岗位和薪酬需要取得
员工
的同意。 要看你和公司的劳动合同约定的工作岗位是什么,有没有约定调岗的程序。如果约定的岗位和你现在的岗位不同,那你是可以
拒绝调岗
的;如果岗位相同或基本相似,那公司是...
法人故意不接
调岗回复函
怎么办
答:
法人故意不接
调岗回复函
应承担责任。按照相关法律规定,企业要调动
员工岗
位,应征得员工的同意。企业若以无法安排合适岗位为由与
劳动者
解除劳动合同,理由不成立,其本身是由于企业的过错而不是员工的过错,你有权
不同意
解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。
员工调
店工作违反劳动法吗
答:
阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。 一、对
员工
调动违法吗 公司对员工进行
调岗
不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。 调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到
劳动者
的
拒绝
。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动...
公司私自给
员工调岗
可以吗
答:
一、不可以,用人单位必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权。二、【法律依据】:1、《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得...
恶意
调岗
降薪属违反哪条法
答:
一、
员工调岗
降薪的法律规定有哪些 1、根据《 劳动合同法 》规定,订立 劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与
劳动者
应当履行劳动合同约定的义务。这意味着,假如合同约定“可根据需要对
员工岗
位进行调整”,应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同...
公司给
员工
随意
调岗
违不违反劳动合同法
视频时间 00:39
公司给
员工
随意
调岗
违不违反劳动合同法
答:
违反劳动合同法。用人单位必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的
复函
》一、关于用人单位能否变更
职工岗
位问题。按照《...
员工
试用期辞退怎么谈
答:
一、如何辞退试用期
员工
: 1、与部门经理确认人是否真的不合适,鉴于工作态度认真,看公司是否有其他合适的岗位可以进行
调岗
,最后再考虑辞退。 2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核,拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 3、与员工做离职面谈,听听如员工在试用期内的自我评价,以及在工作上...
员工
承诺书
答:
在本人签《
员工
承诺
函
》前,公司均已逐一向本人作出说明,并提请本人注意每一条的含义及法律后果,经本人慎重考虑,自愿作出上述承诺,该承诺函自本人签字之日起生效。本承诺函解释权归人力行政中心。 承诺人(签名): 年 月日 员工承诺书 篇5 为认真贯彻落实党风廉政建设职责制,切实增强领导干部廉洁自律自觉性,进一步深...
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