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员工拒绝调岗回复函
单位可以调动
员工
工作岗位的条件是什么
答:
一、单位可以调动
员工
工作岗位的条件是什么1、单位可以调动员工工作岗位的条件如下:(1)用人单位与
劳动者
协商一致的;(2)劳动者不能胜任工作的;(3)劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;(5)企业转产、重大技术革新...
没有公章的
调岗
通知
函
有效吗
答:
公司调整工作岗位必须符合下述条件:1、用人单位与
劳动者
协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果公司
调岗
不具有上述条件,可以
拒绝
,...
公司部门外包
员工
必须接受公司调动吗
答:
2、申请调转为后勤岗的
员工
,在符合申请条件的情况下,由个人书面填写
调岗
申书,部门主管审批后,提交人力资源部审核,审核通过后方可参加竞聘会。竞聘通过后本人填写《员工人事变动表》,经总经理审批通过,人资备案后方可执行。(二)单位可否单方调整工作岗位根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同...
合同只约定了职位没写具体内容公司可以随便
调岗
么?
答:
2、调动
员工
到人事组领取《员工调动申请表》和《员工交接手续登记表》。3、调动员工原工作部门领导审批。4、新工作部门领导签字审批。5、报人事管理部门审核。6、总经理批准。7、办理员工调动交接手续,并将资料返人事管理部门。8、人事管理部门发《调动
函
》至员工调入部门。二、员工调动后新资变动管理1...
...太多财务的事,想换人,说是
调岗
,在职场上调岗上有何说法
答:
殊不知,这种理解和做法是错误的。法律保护和承认公司对
员工
一定程度的用工自主权,允许公司在符合法律规定的情况下,对员工进行
调岗
。但是,法律对这种权利的保护是有限度的,不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位。案例: 王女士是一家珠宝分公司的财务经理。三个月以前,她坚守财务规定,反对公司某...
公司
调岗
违反劳动合同吗?
答:
是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与
劳动者
协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整
职工
工作岗位,则属于用人单位的自主权否则不能够对
员工
进行随意
调岗
。公司调岗违反劳动合同吗?根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有...
如何写签订劳动合同意见
函
?
答:
B、企业单方面预知解除劳动合同的情形有:“患病或者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能另安排工作;培训或
调岗
后仍不胜任工作;客观情形发生变化致使劳动合同无法履行。”依据本规定解除劳动合同的,企业须提前30日或预支1月工资并需支付
劳动者
经济补偿。 C、法律第四十一条规定“裁减人员二十人”或“
职工
总...
公司逼迫
员工
主动辞职
答:
借调和调整岗位都应该是双方协商一致才能有效的。你处于哺乳期,单位无法单反
调岗
、降薪等,你可以主张维持原工作岗位。如果仲裁,可以同时要求按照工资基数补缴保险差额。08年以后签过2次以上合同,如果哺乳期内合同再到期,你可以要求签订无固定期限合同,公司无正当理由无权单方解除合同。
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