用人单位单方面制定《员工手册》之类的规章制度要是与法律有冲突：(比如说违反了某条就以扣分的形式罚...

用人单位单方面制定《员工手册》之类的规章制度要是与法律有冲突：(比如说违反了某条就以扣分的形式罚款、或辞工在试用期也要提前一个月以上才肯批。)这样是否可以？

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第1个回答 2013-06-21

你好，
1，这种情况，员工手册违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关内容无效。

2，可以向劳动和社会保障局进行投诉，责令公司改正。

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