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员工工伤赔偿如何入账
劳动者认定
工伤
后
如何赔偿
答:
二、认定工伤后
如何赔偿
用人单位给
职工
参加 工伤保险 的,职工发生工伤后,由工伤保险基金负责赔偿有关项目,法律规定由用人单位负责赔偿的项目,由用人单位赔偿;用人单位没有给职工参加工伤保险的,职工发生工伤后,
工伤 赔偿
法 律规定的所有赔偿项目,都有用人单位负责赔偿。 工伤保险基金支付的项目:工伤...
公司倒闭
工伤员工如何赔偿
答:
法律分析:公司应该按照
员工
在公司的实际工作年限支付
赔偿
金。根据我国法律规定,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
无工伤保险
员工工伤
企业
如何赔偿
答:
第三十六条
职工
因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
工伤
认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从...
江苏省
工伤
八级有多少
赔偿
?
员工
应当
如何
索要赔偿呢?
答:
一、苏州工伤8级的
赔偿
标准是多少八级工伤享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,
工伤职工
鉴定为八级伤残的,享有以下待遇: 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤...
工伤
企业应
如何
补偿?认定工伤的标准是什么?
答:
网友咨询:请问企业
员工
发生
工伤
,企业应承担哪些责任与
赔偿
?辽宁申扬律师事务所徐祎辉律师解答:根据《工伤保险条例》,企业按照以下规定执行。1.第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.停工留薪期一般不超过...
工伤员工
解除劳动合同应该
如何赔偿
?
答:
法律主观:
工伤
认定后 ,如 劳动合同期满 终止,或者
职工
本人提出 解除劳动合同 的,用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。按照工伤等级给予
员工
相应的
赔偿
: 一、一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残 补助金 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资...
无工伤保险
员工工伤
企业
如何赔偿
答:
1、
职工工伤
,其工伤保险待遇大部分由社保基金支付,小部分由单位承担。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到...
工伤
公司
怎么赔偿
答:
一、
员工工伤
公司有哪些
赔偿
(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院
工伤职工
住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(2)停工留薪期工资:工伤职工...
员工工伤赔偿如何
计算
答:
员工工伤
工资按原工资计算。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工
评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
工伤
期间公司辞退
员工如何赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工伤期间,公司辞退
员工
需要依法履行相应的赔偿义务。员工在工伤期间被辞退,首先应该确保自己的权益不受侵害。根据相关法律法规,公司应该支付相应的
工伤赔偿
金...
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