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员工个人行为与公司有关系吗
员工
必备的责任
行为
答:
一、明确答案
员工
必备的责任
行为
主要包括:遵守
公司
规章制度、尽职尽责完成工作任务、积极沟通协作、保护公司资产、保守公司商业秘密、提升
个人
职业素养及专业技能。二、详细解释 1. 遵守公司规章制度:这是员工最基本的责任行为之一。规章制度是维持公司正常运转的基石,只有所有员工共同遵守,公司才能有序发展...
员工
下班途中发生交通事故撞伤别人
跟公司有关吗
?
答:
员工
下班途中发生交通事故撞伤别人
跟公司
无关。可以按实际发生的情形,看是否可以申请工伤。法律分析按相关规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,按工伤进行认定,公司应该按法律规定承担工伤相关的责任。
职工
在上下班途中发生伤亡能够认定工伤...
在工作中出现的不文明
行为
将带来哪些影响和后果?
答:
在工作中出现不文明行为,可以导致的影响和后果有:一是对
个人自身
形象的损害,让同事及相关人员对于自己产生不良的印象。二是会影响到整个单位的形象,一个
员工
的所作所为不只是
个人行为
,更是本单位的形象。三是会影响到相关工作的顺利开展,导致工作不能如愿完成,甚至是半途而废。
个人
代表
公司
签合同有责任吗
答:
在我国有缔约能力的人分为公民、法人、其他经济组织、个体工商户以及农村承包经营户等等。另外,他们成为某一有效合同的主体还必须是合同缔约所规定标的在其法定的经营范围之内。2、合同双方当事人的意思表示真实。意思表示真实是指
行为
人希望设立、变更或终止民事法律
关系
的内在意志与外部表示完全一致。3、...
公司
逃税
跟员工有关系吗
答:
如果对于
公司
偷税漏税财务
员工
如果知情并参与了的,一般是连带责任。如果是虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的
行为
,那么法人代表和财务会受到处罚。作为公司的直接负责人,要承担主要法律责任,而财务员工由于
自身
的岗位,要承担连带责任。不管是公司还是
个人
偷税漏税,这样的行为...
公司
可以以
员工
违反公司规定扣其工资吗?
答:
违反情节不严重是不可以的,但要看公司关于扣工资这部分的章程规定,是不是制定合法,是不是有走
职工
代表大会的选举这类的合法程序,是不是履行了对
员工
的告知义务,而且必须有真凭实据。如果缺乏一个环节,那么依据规定扣工资就是不合法的,可以
跟公司
协商,或者劳动仲裁的方式。
劳动法有规定
公司有
权力泄漏
员工个人
隐私信息的明文规定吗?
答:
侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价,使得该
行为具有
违法性质。损害是侵权行为的结果,作为一种事实状态,主要有三种表现形态:财产损失、人格利益受损及精神痛苦。侵权法上因果
关系
在于确定行为人的
行为与
结果之间的联系,侵害隐私权的
行为和
损害事实之间往往具有直接
关联
性...
公司员工
纪律与
行为
规范
答:
知道小有建树答主 回答量:101 采纳率:0% 帮助的人:97.2万 我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 一、 本
公司
所属
员工
,均应遵守下列规定:1、遵守公司的一切规定、制度及通告; 2、准时上班,按时下班,不迟到、不早退; 3、对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压; 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志...
公司
利益
和个人
利益,到底应该怎么选择呢?
答:
公司
利益肯定能代表你的
个人
利益,为什呢?公司是一个集体,这个集体中你是其中一员,你的
行为
、能力以及个人利益都能体现你这个团队拼搏的结果。若打算长期同公司一起发展,那么公司利益一定和你息息相关。相反,只是短时间过度一下,那么公司的发展与你
关系
不大,因为你只是个过客,当下可以稳定拿到工资...
...承诺与公司无任何劳动争议,以后
个人行为与公司
无关"这条规定,影响...
答:
(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的
关系
的法律资料;(4)...
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