离职申请里有"本人承诺与公司无任何劳动争议,以后个人行为与公司无关"这条规定，影响辞职后的劳动仲裁吗
这是其中的一条规定，也就是不同意这条就无法离职申请，一年半公司都没给我转正，虽然签了劳动合同，但是工资待遇各方面还是和试用期一样。我该拿出哪些证据去劳动仲裁呢？还有劳动仲裁后对以后工作有影响吗？
这要看具体情况，对于承诺书的评判，仲裁委员会可以有权利对承诺书的内容进行评判，合理、不合理，合法、不合法。因为如果承诺书存在严重侵害劳动者的权益，仲裁委可以酌情处理。 当然如果承诺书是你本人所签订的，在法律上肯定会有一定的效力。
申请劳动仲裁需要的材料也不同：
申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
扩展资料：
2016年12月19日，李某与某公司签订为期一年的劳动合同，双方在合同中约定：“工作期间及离职后两年内,李某不得在与公司经营业务存在竞争和合作关系的任何单位工作。”
2017年8月，李某辞职离开公司，此后遵守竞业限制约定，没有到与某公司单位经营业务存在竞争或合作关系的相关单位工作，但某公司未向李某支付竞业限制补偿金。
2018年3月，李某申请劳动争议仲裁，请求裁决某公司向其支付竞业限制补偿金。
仲裁机构认为，虽然李某与某公司签订的竞业限制条款中没有约定对李某进行补偿，但根据最高人民法院相关司法解释，裁决该公司向李某支付竞业限制补偿金。
参考资料：
《劳动仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
签订后，再申请劳动仲裁，你基本就没胜算了。追问
如何让自己不办这个离职申请呢？这是公司的一个流程，先在公司平台提出辞职申请，领导签字后才可以离职，求解！非常感谢！
追答如果你想申请劳动仲裁，快递一份解除劳动关系通知书给单位，保留回执作为证据即可。
拖欠工资、不办理离职手续，一起申请劳动仲裁。
请问回执是必须给的吗？如果单位不给回执单怎么办？
追答你邮寄快递，是快递公司给你的回执。
追问请问要提前多久快递这个通知书呢？
追答你可以采纳后继续向我提问，追问扣财富值！
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！