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17岁员工算违法吗
17岁
可以上班吗合法吗
答:
17岁可以上班,
合法
。1、根据法律规定,年满十六周岁的个体不再被视为童工,因此雇佣十七周岁的员工是合法的;2、十七周岁的员工不能从事禁止未成年人工作的岗位或重体力劳动;3、雇佣十六至十八周岁的员工时,用人单位需向当地劳动部门备案;4、未满十六周岁的未成年人不得被招用上班。未成年人劳动权益...
员工17岁
上班合法吗
答:
法律主观:17岁上班是合法的
,但是未成年工,需要对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳...
雇佣
17岁员工犯法吗
答:
故,
17岁工作是合法的
。一般来说雇佣16岁以上工人工作都属于是合法,只有雇佣16岁以下工作才属于是违法行为。年满十六周岁就不再属于童工,因此雇佣十七周岁的员工是不犯法的。但是十七周岁的员工不得不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,否...
17岁属于
未成年用工吗?
答:
一、17岁属于未成年用工吗1、17岁不属于未成年用工
。法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。17岁的员工,企业是可以招用的,但是17岁还算是未成年人,企业就必须要按照法律的规定保护未成年人。2、法律...
雇佣
17岁员工犯法吗
答:
招工17岁不算违法
。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。一、各级人民政府在预防未成年人犯罪方面的工作职责是:1、制定预防未成年人犯罪工作规划;2...
录用
17岁
未成年的后果
答:
17岁
不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不
算违法
的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反规定的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。使用童工有哪些处罚:1、用人单位使用童工的,由劳动保障行政...
雇佣
17岁员工犯法吗
答:
法律主观:一、雇佣
17岁工人算
不
算违法
雇佣17岁工人不算违法,雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。有前款行为,造成事故,又构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。根据《劳动法》第六十四条...
雇佣
17岁员工犯法吗
答:
法律主观:雇佣
17岁
的未成年人工作是不
算违法
的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 根据《刑法》 第二百四十四条之一 雇用童工从事危重劳动罪 违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、...
招
17岁员工犯法吗
答:
所以雇佣
十七岁
的未成年人工作是不
算违法
的,但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。为保障未成年人的就业权利,在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满十六周岁...
17岁
可以打工吗
答:
不算童工,
十七岁
打工不
犯法
。在中国,童工
是
指未满16周岁的儿童或少年
工人
。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。《劳动法》规定:凡用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月...
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