66问答网
所有问题
当前搜索:
员工个人行为与公司有关系吗
个人
素养与各项规章制度中有哪些联系?
答:
第一章 总则 第1条 为规范
公司和员工
的
行为
,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有...
为什么有的
公司
欢迎离职的
员工
再回来,有的公司却从不录用离职员工?
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 这是 社会 问题,在这个平台上,我不想回答这样的情况,别看两句话,复杂的很,很抱歉,谢谢吧。,,,公司是否返聘离职
员工
,
与公司
的企业文化、管理人员管理风格
有关
。 公司用工和 社会 娶妻一样,多是结婚时和和美美,离婚时互相埋怨。导致公司在员工离职后形同陌路,员工在...
基金
公司
《
员工个人
交易制度》范文
答:
第一条 为规范XX
有限公司
(以下简称“公司”)防止出现利益冲突,防止
员工个人
投资交易中的不正当
行为
影响公司声誉和业务活动开展或者对公司构成重大合规风险,维护基金份额持有人的合法权益,特制订本制度。 第二条 本制度根据《证券法》、《证券投资基金法》、《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》、《关于基金从业人员...
质量
与企业
的发展有什么
关系
答:
企业的
员工与企业
的发展之间有什么
关系
第一、员工要对企业的发展方向有一个全面的了解,对
自身
的能力和特长有一个准确的分析,对自己的职业生涯发展和人生目标有一个准确定位。 首先,员工应该对企业的发展有一个准确的判断。例如:企业目前的现状如何?企业发展的方向怎样?企业发展的前景怎样?企业发展的速度怎样?特别是...
现在
公司
新成立了一个子公司,要求
员工
重新签订合同这样合法吗
答:
促进努力学习文化科学知识,全面提高素质;所以劳动者一定要
与公司
签订劳动合同,以保证
自身
的合法权益,如
公司有
损害劳动者权益
行为
,则可以进行劳动仲裁来维护自身权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动
关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工...
公司有
违法
行为
我能被迫离职索要补偿金吗
答:
在司法实践中,只要是
员工
以
个人
原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知
公司
才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同
行为
,可能还要赔偿公司的经济损失。二、员工以公司...
员工公司
绩效考核制度
答:
我也去答题访问
个人
页 关注 展开全部 针对如何制定
员工
绩效考核管理制度,谈一点看法,希望对您有所帮助!一,部门绩效考核体系改进设想 1,部门考核体系的设计 a.部门绩效考核定量指标体系的建立——确定部门关键业绩指标 确定部门关键业绩指标是一项重要的基础性工作,
关系
到
企业
管理的方方面面, 需要各级领 导及各...
我们说的“一个唱红脸一个唱白脸”,哪个是好人?
答:
从职责来看,“唱白脸”的领导应该能够充分肯定
员工
的工作成果,提高员工的信心和士气,同时也需要关注员工的需求,帮助员工解决工作中的问题。而“唱红脸”的领导则需要对员工不当
行为
进行及时批评和纠正,协助员工改进工作方法和技能,确保团队或组织的整体工作效率和效果。 举个例子,如果你是一家
公司
的老板,你就需要找两...
国企是有编制的吗
答:
最明显的差距就是分公司自己招聘的
员工
并不会在集团总部备案,属于分公司自己的
行为
,对于员工的待遇由分公司自己解决,这样就在无形当中形成了差别。其次,对于分公司招聘的员工来说,
个人与企业
的
关系
仅限于分公司,一旦分公司经营状况出现波动,那么作为分公司招聘的员工就会存在着失业的风险,而这种由不...
职场PUA的经典语录
答:
把上班比成
员工和公司
的恋爱
关系
,你能单方面的和我说分手,我怎么就不能和你saygoodbye? 给予员工应有的待遇,关怀他们的压力,让他们能够得到劳动相配的薪水,能够体面的生活,这些都做到之后再来谈论忠诚,相信百分之八十的员工都乐于为了这样的公司奉献。 三、你能力太差,都是因为你这个case才没有完成!你以为是因为你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜