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合同期内可以主动辞职吗
离职
分为哪四种
答:
问题一:
辞职
分几种情况? 若本人
自愿
,并
主动
要求脱离和公司的关系,那就是个人自愿的辞职。辞职分为辞去现职和辞去公职两种形式。 辞去现职,是说辞去所在单位的工作,并与单位脱离一系列关系,而将这些关系转至 *** 所属的人才交流中心代管,但在
合同期内
的话算你个人违约的,貌似1,2个月工资违约金吧(也要看你...
在一个厂工作未满三个月提出
辞职可以
直接走人吗。(没签过任何
合同
)
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动...
在
合同期内
,由于工作能力不足,公司让我调岗,如果我不同意调岗是公司辞退...
答:
正规公司的操作流程是:因本岗位工作表现不佳,后对员工进行调岗。如果被调岗的工作评定依旧不
能
胜任的,公司有权利辞退员工,或者到期不再续签。如果是公司辞退员工,在
合同
有效
期内
,需要更具司龄进行经济赔偿。如果是你自行辞退,在合同有效期内,公司不予补偿。如果是合同到期,不续签的,公司不予补偿...
试用期之内自己
可以主动
解除
合同吗
答:
二、试用
期能否
随时解除劳动
合同
劳动合同试用
期辞职
不
可以
随时,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使是在试用期,单位仍应该与劳动者签订正式的劳动合同,而非以聘用
协议
或是其他书面协议来代替。如果单位未与劳动者签...
劳动法中规定
辞职
需要理由吗?
答:
辞职
不需要理由,劳动者
可以
根据自身情况或者个人发展需要等提出辞职,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动
合同
。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在履行提前通知义务时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在三十日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。法...
员工
提出离职
公司
可以
同意立即解除劳动关系吗?
答:
或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不
能
借口没人接替而拒绝员工
辞职
。公司如果有人接替员工,当然
可以
立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向
主动
提出辞职的员工支付经济补偿金,那就要看员工辞职是不是符合劳动
合同
法第38条的规定了。
辞职
需要提前一个月吗?直接走
可以吗
答:
比如在劳动
合同期间
,用人单位违背了《劳动合同法》相关法律法规,对劳动者有剥削情况出现,就是说属于不合理劳务关系,劳动者可向有关部门申请诉讼,维护自身权益,要求用人单位剩余工资与经济赔偿金,并办理
离职
手续。(六)有社会实践可知,
辞职
后立刻
可以
走人的情况,也可出现在试用
期内
,其是针对于劳动...
我
可以
再次申请
辞职
或者
主动离职
,并要求公司经济补偿吗?
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30...
初级经济师
离职
方式
答:
最常见的一种形式是员工和企业都
可以主动
向对方提出协商解除,无需提前通知。经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
辞职
员工需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有两种情况:试用期、存在过错、预告解聘(30天,非过错性解除)。注意:...
员工在
辞职期间
公司
能否
提前办理
离职
手续?需要补偿吗?依据是什么?_百度...
答:
员工在
辞职期间
公司是不
能
直接要求员工提前办
离职
手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动
合同
,是需要给予补偿的。如果员工同意提前解除劳动合同,则不需要补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
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