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合同期内可以主动辞职吗
试用
期离职
是否
可以
直接走人?
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
离职
和
辞职
有区别吗
视频时间 01:06
合同期内可以
写申请让公司辞退而得到赔偿吗?
答:
如果是员工本人申请
辞职
的,公司不需要赔偿。第四章 劳动
合同
的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
员工
提出离职
公司
可以
同意立即解除劳动关系吗
答:
这要根据各个公司的生产经营具体情况和
辞职
的劳动者所出的岗位不同而不同。有的
可以
,有的不可以。按照我国劳动法的规定,劳动者辞职是要提前30天写出书面的辞职申请交给用人单位的,以便用人单位安排交接工作。但在劳动者提出书面辞职申请以后,只要用人单位许可同意,那就可以马上解除劳动
合同
的。
签订了劳动
合同
没过试用
期主动辞职
会给工资吗?
答:
在试用
期内辞职
,无论劳动者实际工作了多长时间,用人单位都应当在解除或者终止劳动
合同
的时候,一次性付清劳动者的工资报酬。因此,试用
期辞职
有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者
可以
向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律分析劳动者在试用期辞职...
员工提交
辞职
申请后,用人单位
可以
要求其马上
离职吗
?
答:
用人单位进行装修,是
可以
以此辞退员工的,但是需要支付员工经济补偿。如果员工本人
辞职
是没有经济补偿的。同时在此期间员工没有辞职,单位是需要支付员工每月的工资的,不得低于当地最低工资水平。 依据《劳动
合同
法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
期内
提前三日通知用...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
(二)辞职又分为试用
期内辞职
和试用期后
离职
,根据《劳动
合同
法》规定,员工在试用期内应提前3天提出辞职,试用期后应提前30天提出辞职,否则公司有权按员工未提前申请的天数,扣发员工的工资。 以试用期后的员工来说,应提前30天提出辞职是指员工书面提出辞职申请之日起,到员工办理离职之日的间隔不
能
少于30天,通常...
新《劳动法》里,员工
主动辞职
,企业还需要多发一个月工资吗
答:
劳动者因个人原因提出
辞职
的,工资发放到实际工作当天,无需多发放一个月工资。依据《劳动
合同
法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以
解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,...
主动辞职
有补偿金吗?在公司工作了八年,提前1个月和公司打招呼说不想...
答:
劳动者
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及...
劳动
合同
到期不续签
主动离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同
到期,劳动者不续签
主动离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
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