我现在是一家私人集团公司下属公司所谓的高管，即没有多少实际权力那种，上面还有一个总经理，是小老板（董事长的儿子），下面还有各部门及员工。现在公司认为我们采购的一批产品质量有问题，现在欲把责任退给我，说我管理有责任，而且要求我去处理这些厂家质量索赔问题，同时并停了我的职务。我气愤不过，也感觉实质是要我走，还要背黑锅，所以给董事会提交了辞职报告（辞呈），董事长没有批，说问题处理完以及审计完以后再说，关键是该发工资的时候尽然只发了我的（外派）生活补助，停发了我的工资（其他同事都发了，连所谓有质量问题合同的经办人都发了）。在我处理的过程中，发现公司认定的产品严重质量问题也不是他们单方面认为的那样，与他们认定的两家并无多大关系，而且对方也承诺有问题的话，可以协商解决，现在的关键是对方（在国外，也属于老板的产业）或者说集团公司不能积极提供有质量问题的详细图片和详细信息，有一种拖延的感觉。我问管钱的老板娘，老板娘竟然说这么大的损失，怎么能给我发工资？我理论以后，她又改口说暂时缓发，等问题处理完以后再说。请问我现在可以以没有按时发放工资为由，主动重新辞职吗？或者主动给公司发离职通知书，30天以后自动离职，并要求公司经济补偿吗？如果公司还是这样一直不理我怎么办？我何时可以离开公司，并拿到我的工资？
急盼回复。感谢！！！
请问我现在是否可以给公司寄送一个辞职通知书的挂号信，然后在30日后自动离职，然后再起诉或者申请劳动仲裁，补发给我至离职前的工资？或者我也可以耍无赖，等两个月后以未及时发放工资为由投诉公司，还可以多拿两个月工资再离职？
本回答被提问者采纳什么情况下离职可以要求经济补偿金？
请问"劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同"，书面形式有哪些形式呢？能否给予指点？还有就是离我递交电子邮件式的辞职报告快一个月了，满月以后我的工资是否会受影响？
追答需要是书面的辞职报告书，最好自己复印留下一份，以作依据。辞职报告提交后，一个月就可以合法离开。