你好，没签劳动合同工作9个月，社保是这个月才交，去问公司，公司说不补交之前的社保。请问可以怎么辞职？

Question

如题所述

Answer 1

你好，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以申请劳动仲裁

Answer 2

在你去单位上班之前你没问清楚签约劳动合同情况吗，没合同签约公司肯定不会给你补缴之前的社保费用的，如果你想这份工作对你重要的就算了，今后还是公司有帮你缴纳社保，你不想要这份工作你想怎辞就辞吧

Answer 3

帮你缴纳社保了，那就视为签约合同工了，要辞职按规定提前30天提交辞职报告，不过个人建议继续做吧，等过段时间真不想做了可以去投诉下，别说社保会帮你补上，荷包也可以鼓起来的。

Answer 4

你直接向公司提出辞职。因为他们这种不签劳动合同就工作的话是违法的，而且现在的工作就是在实习期之内都必须要交社保。。所以不管从哪个方面来说？公司做法这里点违法。嗯

Answer 5

你没有签劳动合同的九个月公司肯定不会给你补缴社保的，这种事你如果要和公司较真的话那就去劳动仲裁委员会告他们，肯定能赢，不过我觉得赢是赢了，而你的工作就不能继续下去了，你要想好后果在行事吧。