第1个回答 推荐于2016-09-04
住房公积金的月缴存基数是职工本人上一年度月均工资。按照国家相关规定，职工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资和计件工资等。住房公积金的缴存基数严格执行”限高保低”政策,不得低于本市现行最低月工资标准,不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍,每年由住房公积金管理委员会调整并发布。
第2个回答 2009-10-03
笼统的说，社会保险缴费基数的确定，是按照当地上年度社会平均工资的60%-300%来确定。即职工上年度工资总额低于社平工资60%的，按照社平工资的60%作为其缴费基数；职工上年度工资总额高于社平工资300%的，按照社平工资的300%来确定其缴费基数；若工资总额处于60%-300%之间的，用其实际工资总额作为其缴费基数。
你的问题不能这么简单的下结论，因为你上年度并不在这个单位工作，甚至你上年度是否在当地工作我都不知道，还有是否跨缴费年度的问题。
给你举两个例子吧：1.如果你上年度在外地工作，后来转入这个新单位，那么新单位肯定要重新给你申报缴费基数，这时的参考数据就不是你上年度的工资总额了，而是在新单位的实际工资总额（或劳动合同里面约定的工资）。2.如果你新老单位在同一城市，但是你在上一缴费年度（一个缴费年度指每年的7月-次年的6月，在一个缴费年度内缴费基数不变）老单位还没申报新基数就离开了，而在新的缴费年度开始后来到这个新单位，比如2月离开老单位，7月到新单位工作，那么也将由新单位来申报你的缴费基数，不使用你上年度的工资总额。
以上是按照政策规定如何来确定缴费基数，但是在实际生活中，有一些单位为了降低成本，会故意按照最低的来申报基数，如果是这样的话，可以到当地的社保稽查部门投诉举报。
第3个回答 2009-10-04
按最低档交纳当然合法的，而不参保，才是不合法的。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
而社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
问题补充：劳动法是否有规定在60%-300%之间的以上一年工资实际为准？看你们说的意思是不是说二个同单位的员工他们工资一个是属于60%下限一个是属于300%上限的，这个单位就可以按一个基数给他们两个加社保吗？
不是这样的，也就是交纳在最低60%----最高300%范围内，低于平均水平，按最低档交纳。
补充：我是在一个城市工作的我在老单位工作了2年多。我是在2009年8月上旬离开老单位2009年8月下旬进新单位而且老单位已经申报新基数。
对的，按新单位申请的为准交纳。
第4个回答 2009-10-03
1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位1%