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合同到期可以要求加薪吗
合同到期涨工资
怎么谈
答:
想要和公司谈判
加薪
,却不知道怎么开口。今天小编就给大家讲讲
合同到期
如何谈加薪。 《劳动合同法》第六十二条 用工单位的义务 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作
要求
和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位...
三年
合同到期
续签
能加工资吗
?
答:
三年
合同到期
续签
能加工资
。劳动合同到期后,续签新的劳动合同,双方
可以
约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。所以,想要加工资就要根据双方的协商决定,更重要的是根据自己的工作能力决定。
在续签劳动
合同
中,
可以
重新谈薪资吗?
答:
劳动合同法第四十六条第五款明确规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形,因劳动
合同到期
不再续订劳动合同的,公司也需要支付员工经济补偿金。所以,要检验公司是不是发自内心还希望我们继续留在公司工作,是否同意续签劳动合同时给
加工资
,就是一个重要的试金石。...
续签
合同
的时候如何提
涨工资
?
答:
当然
可以要求加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是
到期
了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,...
合同期满
,
要求加工资
,公司则不同意
答:
劳动
合同到期
后,续签新的劳动合同,双方
可以
约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。所以,劳动者如果感觉不
加工资
该工作就没有吸引力,可以选择不续签,但是没有经济补偿金。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
续签
合同
的时候如何提
涨工资
?
答:
当然
可以要求加薪
了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动
合同
是两码事,当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是
到期
了,要在维持原来合同的条款的基础上。可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成,...
三年
合同到期
不续签赔几个月工资含加班费吗
答:
8. 所说的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。9. 如果用人单位在
合同期满
后存在法定过错,员工
可以要求
支付工资、加班工资、经济补偿金和其他损失。10. 在合同期满后,如果用人单位维持或提高待遇但仍被员工拒绝续签,员工通常不会有经济补偿金。11. 经济补偿的计算基于工作年限,...
合同期满
,
要求加工资
,公司则不同意
答:
首先,因为合同未及时续签。从
合同期满
后(第一个月)开始,每月公司应支付你2倍工资。其中一份工资是你正常工作的报酬,另一份是对企业的处罚和对你的补偿。这个工资的定义是:事件发生前12个月的平均工资。不是指你的合同上签订的工资。但是你要搜集证据如工资条,银行流水单等。2.公司因你提出
加
...
合同到期
,怎么和老板谈
涨工资
答:
一般来讲,老板会乐意把钱花在会做事的员工身上。2、你有出色的工作能力和很强的创造力,
可以
陈述最
能
代表自己能力和水平的某项工作。因为老板喜欢为有能力的员工多出钱。3、做一个简单的比较,就是与工资比自己高,上述两方面都不如自己的实例,但不能点名。通过比较说出适当的
加薪
幅度。
电子厂小时工
合同到期
工价调整会调高吗
答:
根据查询相关资料:不一定会。劳动
合同到期
后,劳动者
可以
提出
加薪
。是否调高工价由双方平等、自愿、共同协商,双方都可以提出新的劳动合同条款及条件,双方都同意的,继续签订新的劳动合同,如果一方不同意,协议无法达成的,解除劳动关系。
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