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合同到期可以要求加薪吗
合同到期
,准备签新合同,不给
加工资
怎么办?
答:
劳动
合同到期
后,续签新的劳动合同,双方
可以
约定工资待遇。用人单位可以给劳动者增加工资也可以维持原劳动合同待遇,都是合法的。所以,劳动者如果感觉不
加工资
该工作就没有吸引力,可以选择不续签,但是没有经济补偿金。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和...
劳动
合同
续签
加薪
的问题
答:
1、6月21日劳动
合同期满
,到时候如果不能满足你
要求
就
可以
走人;2、如果公司薪资增长了,应当重新签订协议,包括期限、工资都按照新的约定履行;3、6月21号之前都可以,因为
合同到期
后,才能签订新的协议。
合同到期
,如何让老板
加工资
?
答:
1,首先
要
跟老板进行协商和沟通,也要综合考虑现在的物价消费水平以及你在公司做的时间的长短;2,在和公司老板进行协商时,公司老板也要综合考虑你这个人,在公司各方面的表现以及你个人的价值,以及你个人的能力;3,建议你先写一份
加薪
申请书,要突出自己的优势和技能,以及各方面的综合水平;...
续签劳动
合同
时怎么提
加工资
?
答:
可以
和用人单位协商
加薪
,如果协商不成,用人单位维持原工资待遇续签劳动
合同
,是合法的,如果劳动者选择不续签,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,...
同公司有签一年合同现在
合同到期
,想让我去外地也
加薪
,但是本人不想去外...
答:
劳动
合同到期
后,虽然公司同意续签也
加薪
,但前提是到外地去,这应该是与原工作地点及劳动合同约定是有出入的。如果你不想去,
可以
拒绝,公司应向你支付相应的经济补偿。
三年
合同到期
续签
涨薪
多少
答:
涨薪
10%~20%合适。
调薪
,即提高员工的劳动报酬,多根据员工的实际工作量和工作能力决定是否调高劳动报酬。
劳动
合同到期涨薪
不写进合同怎么办?
答:
实际上,这种情况是有的,但是说大部分
合同
不可能跟你协商什么时候
涨工资
,什么时候减工资,这种情况那是不可能的,不过那你认为不合算的话,你
要
掌握,我证据有的,虽然说没有写在新合同里,但是说他口头说涨工资,这个要有录音就会好一些
合同到期
老板不同意
加薪
怎么办
答:
若员工是08年以后到公司工作的,则按员工的实际工作年限,每工作一年补偿员工一个月工资。劳动
合同到期
,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
合同
快
到期
,怎样谈
加薪
?
答:
你的能力,你的老板应该知道!为他带来了多少利益,我想他也不会不清楚!在你第一次跟他
要求涨工资
的时候他就跟你涨了,并且还比你的要求多一点!那么我个人觉得你老板还是比较讲情理!这一次你遇到的问题!
可以
跟你老板谈谈!至于加多少,你可以看老板的口气进行试问型进行商量```跟他讲明一下原因...
续签
合同
不
涨工资
正常吗
答:
正常。续签劳动合同,不一定就会
加薪
。劳动
合同到期
后,用人单位和劳动者续订的,会不会
涨工资
应该由双方协商解决。
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