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只干了一天有工资吗
干
一天有工资吗
答:
干
一天有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定“
干了
不到一个月,单位可以不发工资”。劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应一次性结清工资。如用人单位以“干不满一个月不发工资”为由扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以...
上
一天
班自己不
干了有工资吗
答:
1. 法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,即使劳动者在工作中途自行离职,用工单位也必须按照规定支付劳动者相应的
工资
。2. 法律依据:劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。此外,无论劳动者在单位工作的时间长短,只要提前通知用人单位,均可以依法解除劳动合同。3. ...
干
一天有工资吗
答:
1. 工作
一天
就有权获得相应的
工资
。根据劳动法,用人单位必须支付员工工作期间的工资,不得无故扣除。2. 在我国,劳动法并未允许用人单位因员工工作未满一个月而不支付工资。如果劳动者与用人单位之间的劳动关系解除,用人单位应当立即结清所有工资。3. 如果用人单位以“工作不满一个月不发工资”为由...
干一天
工作不
干了有工资吗
答:
1. 根据《劳动合同法》,员工在工作
一天
后选择不再继续工作,仍有权获得相应的
工资
。2. 然而,如果员工的离职给用人单位带来了损失,用人单位可能会要求员工进行一定的赔偿。3. 《工资支付暂行规定》明确规定,在劳动关系解除或终止时,用人单位必须在解除或终止当日一次性付清员工工资。4. 若用人单位未...
上班
一天
不
干了有工资吗
?
答:
1. 如果建立了劳动关系,即使员工仅工作
一天
,用人单位也应按约定支付
工资
。2. 劳动者工作一天便离职,用人单位通常应支付相应的劳动报酬。3. 尽管如此,如果员工的离职给用人单位造成了损失,用人单位可能有权要求员工赔偿。4. 在某些特殊情况下,如员工刚入职几天便辞职,部分公司可能不会支付工资,但...
上
一天
班自己不
干了有工资吗
答:
法律分析:有,用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除...
临时工干
一天有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定
干一天
活也得支付
工资
。如果对方拖欠
薪资
可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
只干了一天
可以不给
工资
答:
法律分析:不可以,工作
一天
就应当支付一天的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用...
干
一天有工资吗
视频时间 00:22
没签合同
干了一天有工资吗
答:
法律分析:有,只要付出了劳动,是
有工资
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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