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发生工伤如何能要到合同
劳动
合同
签了,可是劳动者本人没有一份,现在
出工伤
了能不能向厂方要回...
答:
劳动合同是由用人单位和劳动者各持一份。如果用人单位拒将劳动合同发给劳动者,
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉
。申请工伤认定的一个必要条件是
提供与用人单位存在劳动关系的证明
,而劳动合同是最直接有力的证据,劳动者最好是向用人单位要回劳动合同以便维护自身的合法权益。
工伤
解除劳动
合同如何
赔偿法律
怎样
规定
答:
1、当事人在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,
用人单位不可以根据正常的途径解除劳动合同
;2、如果当事人因工致残,并且被鉴定为七级至十级伤残的,在劳动合同期满,用人单位终止合同,或是当事人提出解除劳动合同的,可以申请补偿。补偿主要包括工伤保险基金的一次性工伤医疗补...
工伤如何
解除劳动
合同
?
答:
等待工伤鉴定报告出来之后用人单位按照辞职的流程办理即可
。但是因为工伤解除劳动合同要么必须是劳动者自己提出,要么必须是用人单位给工商的劳动者安排的其他工作,当事人再也无法胜任这种情况,才可以解除劳动合同。 1、工伤鉴定报告出来后,劳动者提出解除劳动合同,按照用人单位的辞职流程办理即可;2、劳动合...
劳动者
发生工伤
提供劳动
合同
吗?
答:
在工作期间出现工伤,申请工伤鉴定,
不需要提供劳动合同,需要提供工伤认定决定书,医院出具的诊断证明材料,员工的身份证,社保卡原件及复印件
,劳动能力鉴定委员会所需的相关材料。 一、劳动者发生工伤提供劳动合同吗?出现工伤,进行劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)无需提供劳动合同,申请劳动能力鉴定应当填...
工伤
没有劳动
合同怎么
办
答:
一、工伤没有劳动合同怎么办1、工伤没有劳动合同可以通过以下方式解决:(1)要到当地劳动部门申请工伤认定
。如果单位不申请的,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;(2)如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内工资按原待遇发放;(...
工伤能
不能解除劳动
合同
答:
1、
发生工伤
事故,劳动者进行工伤鉴定后,在工伤医疗期间,用人单位不得解除劳动
合同
。2、如果解除劳动合同的,要给予员工2倍经济补偿金。3、用人单位不得解除劳动合同的情形如下:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工...
工伤
了
如何
与用人单位解除劳动
合同
答:
一、劳动者
工伤怎样
解除劳动
合同
? 工伤员工
可以
与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。 劳动者
发生工伤
后,在工伤治疗期间,或者确认丧失或者...
我是九级
工伤
想解除劳动
合同
,
怎样才能
拿到赔偿?急急急?求好心人帮助...
答:
按照《劳动
合同
法》规定,提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。同时要求支付相应的
工伤
待遇。如果单位参加了工伤保险,医疗待遇、停工留薪期待遇都已经由工伤保险基金和单位支付,那么,工伤保险基金要支付一次性伤残补助金,标准为9个月的你的本人工资。工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助...
工伤要
哪些程序,
可以
索赔?
视频时间 00:33
工地
工伤
没有劳动
合同怎么
索要赔偿
答:
工会组织可在事故
发生
或诊断之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出申请。根据属地原则,应由省级社会保险行政部门进行
工伤
认定的事项,由用人单位所在地的市级社会保险行政部门处理。在用人单位未按时提交工伤认定申请期间发生的符合条例规定的工伤待遇等费用,由用人单位承担。
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