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发offer变成复试
员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?
答:
消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人
发出offer
,那无疑会严重损害到候选人的利益。所以,如果候选人还在职,那么背景调查环节就应该放在给候选人发出了正式offer并获得了候选人签署的书面授权之后,再正式开始背景调查环节的工作。正确的顺序大体上应该是这样...
一般企业HR在什么时候做背调?
答:
大多数公司是先
发Offer
再启动背调。这种方法的好处是候选人体验很好,因为启动背调必然会让候选人的前公司知道候选人在求职,如果候选人没有收到Offer并且最终也失去入职机会,将使候选人陷入两难境地。另外,如果候选人没有收到offer,一般也不会在上家公司提出离职,HR能够背调的内容有限。目前招聘流程规范...
秋招拿到
offer
,考研成功后如果公司不给毁约,还能继续读研吗?
答:
报名期间,考生可自行修改网上报名信息或重新填报报名信息。为避免多占考位,影响其他考生报考,一名考生只能保留一条有效报名信息。网上报名后,考生本人需对所填报信息仔细核对;网上确认(现场确认)时,考生本人对网上报名信息要进行认真核对并确认。经考生确认的报名信息在考试、
复试
及录取阶段一律不作修改...
求助!背调应该在入职前还是入职以后做?
答:
你好,通常背调在入职前做。1.背调的用途是验证面试结果,了解更多工作相关信息,确认候选人信息真实可靠。如果背调发现问题,可能会影响最终会的录用行为。所以稳妥起见,在入职前做 2.如果候选人目前状态是已离职,那么入职前做背调就没问题。如果是还在职,那么可以先做再前面一份工作的背调,入职后再做...
一文搞懂背景调查:什么是背调?如何背调?
答:
所以企业的HR会让你提供一些书面证明,比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性,还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的HR来求证。它最根本的目的是达到对求职者的更全面的了解,为录用判断提供准确信息。通常发生在面试通过后,
发Offer
之前,是新雇主准备录用你的最后一步。
签
offer
是什么意思
答:
以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件,后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer,而真正
发offer
letter的也只是很正规的'大企业。此外,也有人说offer是“录取通知书加全额奖...
问大家一个问题,企业
发送offer
后又拒绝录用怎么办?企业该不该承担相应...
视频时间 00:37
公司发了
offer
突然又通知推后入职,这是怎么回事
答:
这个不好说呀,也可能是公司内部有人员调动,推后了纳新职员的要求,也可能就是你被砍掉了,这个是最坏的打算,
offer
这个不行,,,没有填放职表之前,都不算入职呀,呵呵,希望能帮到你呀,
公司发了
offer
又反悔,需要承担什么责任?
答:
作为一名从业十几年的hr,集合工作经验和知识试着进行分析。
offer
是一种邀约,企业offer给应聘者代表了企业聘用这名员工,特别是写明了职位,薪资,汇报对象,入职条件等,如果这个offer确实是企业
发送
的,那么现在不招了,需要赔偿,据我的经验,如果之前因为这offer而辞职的,需要赔偿2个月左右的工资;...
京东面试之后当场
发offer
吗?
答:
不是,一般要耐心等待一周左右的,请不要着急。如果没有音信,可以打电话过去咨询。京东是中国自营式电商企业,创始人刘强东担任京东集团董事局主席兼首席执行官 。旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、O2O及海外事业部等。2013年正式获得虚拟运营商牌照。2014年5月在美国纳斯达克证券交易所正式...
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