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发offer变成复试
今天上午面试一家公司,这家公司给我发了
offer
,也就是面试成功了。叫我...
答:
兄弟,我遇到过和你一摸一样的经历。首先,你不用着急,我当时体检完毕之后一周都没通知我,后来我想不管如何也要问下我死在哪里,果断到HR那里,结果HR就通知我办入职手续了。所以,他们现在还没通知你可能是因为:①时间关系,一周可能是七个工作日,还没到最后答复时间。②个人疏漏,有的时候面试...
...让我耐心等一两周,说要等总部签字后
offer
.我还继续等吗?_百度知 ...
答:
这很正常 比如有十个人都参加了第二轮面试 但公司需要其中八个人 但不能马上确定是哪八个 只能综合考虑 再询问相关领导和面试者得个人意愿 说你希望比较大的意思是 你可能排在第五名六名以前的样子 不出意外就能录取 如果有时间就等等 或者再找找其他的公司 反正不损失什么 ...
怎么解决背景调查?
答:
四、、做员工背景调查的最佳时间:1、面试后,
发offer
前:一般情况下,对于已通过面试流程的候选人进行背景调查,时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问,可在
复试
过程中做针对性的考察。这样的好处就是,一旦发现有...
面试通过后HR说会给自己
发offer
但一直没消息,微信问都不回
答:
首先,如果是在校园招聘期间,hr忙不过来。毕竟每天面对的是几百个同学的简历。那是面试通过的短信通知都得耗费不少时间,更别提再一个个地告知面试未通过的同学。其次就是有的企业会有一种很奇怪的想法,在经历过初试
复试
一系列流程决定录用后,再下达略有问题的
offer
,再由应聘者收到offer的反应来...
电话面试完就给
offer
的公司值得去吗?
答:
(7)发录用通知 公司审批通过,决定录用的候选人,通知候选人,发聘用通知。以上步骤,每个公司会根据自身的情况,适当省略个别步骤,例如,可能岗位直接不做笔试,或者是HR和用人部门一起组织面试、只用经过一次面试,又或是公司直接电话、邮件告知录用、不
发OFFER
……但就大部分情况来说,不会直接省略...
背景调查怎么做(员工背景调查怎么做)
答:
1、面试后,
发offer
前:一般情况下,对于已通过面试流程的候选人进行背景调查,时间应安排在面试结束后到发offer前这段时间内。但对于高层管理岗位,最好在初试通过后就进行背调。如果在背调中发现诸多疑问,可在
复试
过程中做针对性的考察。这样的好处就是,一旦发现有造假行为,企业可以灵活处理,几乎没有...
背景调查一般在什么时候进行
答:
背景调查的时间分两种情况:在面试之后、正式签订合同前和在试用期内。以下具体介绍这两种情况:1、在面试之后、正式签订合同前 背景调查一般会设置在面试之后,确定该员工通过面试才会进行背景调查,通过背景调查后才签订劳动合同,这样可以减少背景调查的耗费的资源(背景调查有时需请专业公司,所以要相应成本...
面试后多久,会
发offer
答:
一般情况的话是一个星期内,如果没有收到任何信息的话那基本就是被证明没有什么希望了。不过你还可以是打电话给公司询问下情况,那是说不定还会有机会的。
秋招拿到
offer
,考研成功后如果公司不给毁约,还能继续读研吗?
答:
报名期间,考生可自行修改网上报名信息或重新填报报名信息。为避免多占考位,影响其他考生报考,一名考生只能保留一条有效报名信息。网上报名后,考生本人需对所填报信息仔细核对;网上确认(现场确认)时,考生本人对网上报名信息要进行认真核对并确认。经考生确认的报名信息在考试、
复试
及录取阶段一律不作修改...
offer
是以什么形式
发放
的
答:
当然了,有的公司招聘没有那么多的讲究,所以有些时候office可能就是一通电话,直接在电话里通知你入职了。到了
发offer
阶段,说明你符合公司的录用条件,且公司这边也做好了相关资料的收集、背调等,才会
发放offer
,收到offer说明公司已经录用了你。注意事项 offer在体检前后发送影响不大可以在offer上注明,...
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