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单位签合同几年不能辞退
辞退
工作满一年的员工如何补偿
答:
(二)与本单位订立无固定期限劳动
合同
的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不得
依照本法第四十条 ...
退休前
几年不能
解除劳动
合同
答:
退休前五年内,劳动者若满足特定条件,用人
单位不得
解除其劳动
合同
。具体规定如下:1. 若劳动者在本单位连续工作满十五年,且距离法定退休年龄不足五年,除非因过失性
辞退
,用人单位不得解除劳动合同。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,劳动者选择不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位应按照...
保安公司随意
辞退
员工后是不是给经济补偿那?
答:
《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
劳动法第几条规定未
签订劳动合同
答:
公司不
签订劳动合同
可能面临的风险包括:1. 员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或赔偿。如果双方未签订劳动合同,员工可以随时离职,无需对单位承担违约责任或赔偿。2. 用人
单位不能
以试用不合格为由
辞退
员工。通常,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过六个月),在试用期内,如员工不符合...
上几天班被
辞退
有赔偿吗 没有
签合同
?
答:
一、上班仅几天没有
签订劳动合同
,并不违法。二、没有签订劳动合同,而实际上付出了劳动的,不影响劳动关系的成立。三、至于被
辞退
,是否有赔偿金问题,
不能
确定。可能有赔偿金,也可能有经济补偿金,还可能没有经济补偿金及赔偿金。你需要学会表述与描述,做到表达清楚(清晰、明了)、事实清楚、存疑...
劳动
合同
中试用期是如何规定的
答:
2.其次是关于试用期工资的规定:劳动者在试用期时也可以获得工资,而且根据法律规定是
不能
低于所在单位最低工资的80%的,或者是劳动
合同
约定的工资的80%。而且劳动者在试用期的工资,是不能比最低的工资标准还低的,如果低于最低工资标准的话就要用最低工资标准来支付。3.最后是关于试用期用人
单位辞退
...
公司不和员工
签合同
,现在要
辞退
我,我想仲裁他
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人
单位
支付未
签订劳动合同
的双倍工资以及违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
被
辞退
后,
单位
怕我说要失业补偿金和
几年
未上的保险金,叫我回去上班,我...
答:
无论什么原因离职,你现在都可以向公司提出:1、补办社会保险 2、发放经济补偿金 同时你不必要定辞职报告,在企业
不能
满足上述两项基本权限时,你可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁提出申诉
六十岁以上老人干保安好
几年
了,
单位
以年龄大为缘由
辞退
,这种情况下能...
答:
这个没有任何补偿的。根据我国目前法律,60岁以上岁已经超过退休年龄,而劳动合同法适用的是尚未退休年龄的劳动关系,超过退休年龄属于劳务关系,虽然签订的是劳动合同。针对的劳务关系,没有强制规定必须要
签订劳动合同
一说,也
不能
适用劳动合同法中的经济补偿金条款。所以没有补偿或者赔偿。
未过试用期被
辞退
,有补偿金吗?
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
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