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单位签合同几年不能辞退
刚签完
合同几
个月
单位
体检说不合格就被
辞退
了 怎么办?
答:
1、身体不合格被辞退,除非你隐瞒了病情,导致不符合单位的用人规定,否则单位是
不能
简单地辞退你的;2、既然
签订
了劳动
合同
,就应该按照劳动合同的约定办理,如果
单位辞退
你,你可以向当地劳动部门投诉(是否有歧视),或向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。当然,也可以向单位主张...
公司把我
辞退
了还不发工资怎么办?没签劳动
合同
答:
劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在厂四年,没
签合同
,没买保险,如被
辞退
有没有赔偿。
答:
1被工厂
辞退
,工作每满一年补偿一个月工资 2没
签订合同
,工作一个月后仍不
签订劳动合同
,一年内可以要求双倍工资赔偿 ,所以最多是11个月的赔偿 3要求
单位
补缴保险 工厂辞退你,才有第1个的补偿,你主动辞职,就没有这个补偿,其他2个,你始终可以要求工厂赔偿 。可以去申请劳动仲裁。
广东省新劳动法关于
辞退
员工如何赔偿!
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第40条规定,有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能
从事原工作,也不能从事由...
签订劳动合同辞退
员工需怎么赔偿
视频时间 00:54
辞退
没
合同
的临时工的补偿规定有哪些?
答:
这种情况就没有办法根据劳动法中的进行处理,应该按照劳动关系进行处理。比如一些用人
单位
没有
签订合同
,但是只要具备这几种情况就可以形成劳动关系:第一种是用人单位和该劳动者要符合法律法规中规定的相关主体资格,如果用人单位不合法那就
不能
形成劳动关系;第二种是用人单位指定的一些劳动规章制度要适用于...
公司
辞退
员工如何补偿?
答:
如果
单位辞退
你,单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素: 如果签订了劳动合同,单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,单位可以不支付经济补偿; 如果签订了劳动合同,单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同,单位应给你一个半月的经济补偿; 如果
签订劳动合同
,单位...
没签劳动
合同
辞职要几天提前通知用人
单位
?
答:
这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。3、未签劳动
合同能
引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。4、
单位不能
以试用不合格为由
辞退
职工。《...
合同
没到期就被
辞退
,如何赔偿?
答:
1、公司属于单方面违法解除劳动
合同
,你可以依法拒绝
辞退
,要求公司继续履行合同。2、如果你不要求公司继续履行合同,公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3、公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。根据《劳动合同法》第八十七条: 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
用人
单位不签
劳动
合同
半年后
辞退
职工应怎么补偿
答:
单位
在没
签订劳动合同
的情况下,在
辞退
员工当天,员工提出要求赔偿后,是合理的,单位不愿承担赔偿,要求员工签订两个月劳动合同,两个月后必须走人,当事人可以拒签。签了几天单位随便
解聘
,当事人可以要求出具合理理由。以上如果
不能
协商解决,当事人可以向劳动行政部门申诉。根据《中华人民共和国劳动...
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