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单位签合同几年不能辞退
试用期辞职几天可以走没
签合同
答:
试用期辞职三天可以走,并且需要一次性支付完薪酬。劳动者可以提前辞职,不需要承担相关责任。但在这情况下,劳动者是无法申报领取失业金的。领取失业金需要满足员工非自愿离职,比如被
辞退
等相关情况。员工被辞退,还可以向企业索要相关的失业金, 一、试用期辞职几天可以走没
签合同
试用期辞职三天可以走...
试用期内公司
辞退
员工,需要赔偿吗?
视频时间 01:37
未
签订劳动合同
,超过一年被
辞退
,还可以获得双倍工资补偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、一般未签劳动合同怎么举证 在用人
单位不
与劳动者
签订劳动合同
的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: (一)社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在...
合同
工被
辞退
用人
单位
怎样赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同工被
辞退
,即由用人
单位
解除与劳动者的劳动合同关系,根据解除情形的不同,决定劳动者是否享受相应的经济补偿或赔偿。没
签合同
被辞退怎么赔偿?按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除...
如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工
单位能不能
把他
辞退
?
答:
1、劳务派遣的说法是近
几年
的,没有10年那么久 2、被派遣员工是和派遣公司
签订
的,劳动关系在派遣公司,和实际用工单位无关 3、实际用工
单位不
需要被派遣员工了,不叫
辞退
,就把他退回给派遣公司,派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作,比如给辞退金(辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之...
2012年第一天上班,公司以不适合为由将我
辞退
(已过试用期),是否可以...
答:
2、未
签订劳动合同
,且您没有写离职申请书或签终止劳动合同通知书,就没有任何法律依据认定你已经被
辞退
(虽然事实上被辞退)。3、但同时你也必须拥有证明你已经上班的证据,可以是工资条、考勤表、入职表、人证等。4、公司以不适合为由强行辞退,不符合法律规定。员工辞退只能法定
不能
约定。结合以上情况...
老板找借口
辞退
我
答:
首先要看你与
单位签合同
没?如果有合同不管有没有到期。老板想炒你是要付出代价的,劳动法规定:合同到期后如果用人单位无任何理由不和劳务工签合同那么用人单位要赔偿,赔偿大概是做一年就赔一个月,你七年那就是赔七个月的工资。如果是劳务工不肯和用人单位签合同,只需提前一个月通知用人单位,不管...
与公司
签订劳动合同
为3年,试用期为6个月,9个月时被
辞退
(未转正),该...
答:
辞退
的理由是什么。已经过了六个月试用期,并且
单位
继续留用,那么不管有没有转正,在法律上你已经转正,单位应当支付正式期工资。如果单位单方面违法解除劳动
合同
,那么你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即两个...
在公司工作九年了,现公司效益不好,要
辞退
我,能得赔偿吗?
答:
朋友,他不会
辞退
你的,你做了九年了,如果辞退或
开除
他要赔钱的,他们不是笨蛋来的,他们会想办法让你离职(写辞工书),你现在千万不要写呀,写了一分钱都拿不到了。社保怎么说呢?公司是要支付一部分,工人也要支付一部分,难道你每个月付了二百多元钱(这是东莞的标准,每个地方不一样的,...
入职八年,公司没签劳动
合同
没交社保 要是被
辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
首先先说你这个八年工龄的问题,如果公司
辞退
你的话,八年你可以拿到失业金,一年两个月的工资,也就是说,拿到18个月的工资,还有就是公司没有跟你
签订劳动合同
,那就是五险一金也没有交了,这个是如果交到劳动仲裁的话,不但公司要罚款,而且他还要补齐你的全部缴费。
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