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合同到期可以无辜辞退吗
劳动
合同到期
没续签
可以
随便
辞退吗
答:
劳动合同到期没续签,
用人单位是不能无故辞退劳动者的
,除非劳动者有违反《劳动合同法》第39条规定的情形之一的,用人单位是可以辞退劳动者的,否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退,用人单位损失应当向劳动者支付赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
劳动
合同到期
会被
辞退吗
答:
劳动合同到期后也是不可以随意辞退员工的
,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内被辞退吗?
在一个单位工作八年
合同到期
了,单位
辞退
怎么办
答:
合同到期后用人单位不可以辞退员工
,但如果员工做出了违法的事情都可以辞退,而且在辞退员工的时候需要提前三十天通知劳动者,如果无故辞退那么就需要给予劳动者相应的经济赔偿。根据劳动合同法的规定,在劳动合同到期以后,如果企业单方面解除劳动合同,那么就应该按照劳动合同法的规定,给予相应的经济补偿待遇。
一年一签的劳动
合同到期辞退吗
答:
1. 劳动合同到期前的处理:为避免劳动合同到期后自动续约,
企业应在合同到期前30日内书面通知劳动者终止或续签合同,并协商相关手续
。2. 劳动合同终止的经济补偿:若企业无故解除一年合同,应根据员工工作年限支付经济补偿,满一年支付一个月工资作为赔偿。3. 避免事实劳动关系产生:若未及时通知员工解除合同...
用工单位
能
以派遣人员
合同到期
为由
辞退吗
?
答:
如果合同未到期,用工单位不能采取单方面辞退的行为
。即便是劳动合同存在期限,但如果用工单位不能证明合同期内存在违规行为,也是不能解除派遣工的劳动合同的。另外,根据《劳动合同法》规定,“用人单位也不能单方面解除劳动合同,因为劳动者迟到、早退、缺勤等违规行为,只有经过严谨的证明程序,采取相应...
国企
合同到期
了会被
辞退吗
答:
都是
可以辞退
员工的,只是分合法或者不合法辞退。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,
合同到期
辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,...
一年一签的劳动
合同到期辞退吗
答:
签订了一年劳动
合同
的,用人单位
无故
解除劳动合同的,依据劳动者在单位工作的年限给予经济补偿,满一年支付一个月赔偿金。为了避免企业面临劳动合同期限届满,因未及时通知劳动者解除合同而与员工自动形成事实劳动关系的窘境,建议企业在劳动合同期限届满前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者...
合同到期
未续签 继续工作 然后
突然
被告知
辞退
?
答:
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动
合同
的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
...劳动
合同到期
后没有续签,社保也没有交,
无故
被
辞退
?
答:
2、如果劳动
合同到期
后,你继续工作,公司也没有提出异议,应当视为双方同意以原条件继续履行劳动合同,在一年内,你
可以
主张未签订书面合同的双倍工资差额,最长为11个月。同时如果单位违法
辞退
你,你还可以主张违法解除劳动合同赔偿,赔偿金的标准被经济补偿金的2倍。具体申请劳动仲裁的胜率三言两语说不清...
劳动
合同过期
没有续签,还在上班
突然
被
辞退
怎么办
答:
劳动
合同到期
后被用人单位违法
辞退
的情况下
可以
到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果确认本人没有过错行为,用人单位
无故
就辞退自己的话,公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时,要注意准备好仲裁书和证据材料。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么办? 公司辞退违法的或者没有...
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