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十年工龄被辞退怎么赔
工龄
满6年
被辞退赔偿
多少
答:
但需要注意的是,这个双倍工资不是一直支付的,按照规定最多支付11个月的双倍工资。因为如果过了一年之后,公司还没有与员工补签劳动合同的话,就是在支付员工11个月的双倍工资的基础上,需要与员工签订不固定期限的劳动合同了。以上内容就是对
工龄
满6年
被辞退赔偿
的相关解答。如果需要法律方面的帮助,...
在一个单位工作十九年后
被辞退
能得到什样
赔偿
?
答:
劳动者在用人单位工作19年,用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或
赔偿
,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付...
我工作了十七年,厂方
辞退怎么
补偿
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或
赔偿
金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;5...
工龄
四年多
被辞退怎么赔偿
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
工龄
五年被无故
辞退
,
该怎样赔偿
?
答:
用人单位无故
辞退
的,属于违法解除劳动合同,需支付
赔偿
金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
工龄
30年被
公司辞退如何赔偿
答:
30年
工龄被辞退
的
赔偿
标准,具体如下: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、如果是违法解除合同补偿时间从入职开始计算最多12个月,按上述双倍标准赔偿。 公司...
二
十年
老员工
被辞退如何
补偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。20年
工龄辞退
最多赔偿多少 1、20年以上
工龄员工辞退
补偿金要根据辞退原因和员工的工资收入计算。
对于
工龄10年
以上故意懈怠工作,想让
公司辞退
拿
赔偿
的员工该
怎么
办?
答:
对于
工龄10年
以上故意懈怠工作,想让
公司辞退
拿
赔偿
的员工该
怎么
办?员工懈怠工作,你让单位主动辞退他,这也不一定是坏事,坏就坏在,单位没有专业的法律意识。从你的提问可以看出你们的公司对于劳动风险的防范审查,还没有上路,对员工故意懈怠工作这样的问题,居然没有一个正确的处理方向,这样下去,你...
工伤十级
被辞退怎么
补偿
答:
其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。2、经济补偿:如果员工
被辞退
,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿包括:
工龄
补偿、解除劳动合同补偿、未休年休假折算等。工伤申请需要准备以下资料:1、工伤事故证明:需要提供工伤事故证明原件及复印件,...
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