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劳资双方
企业职工如何应对
劳资
关系和劳资争议?
答:
[摘要] 我国私营企业已进入了一个关键的发展时期,在私营企业内部能否构建一个和谐稳定的
劳资
关系,直接关系到它的发展和命运。本文在阐述目前我国私营企业内部劳资关系所存在问题的基础上,着重分析了导致私营企业内部劳资冲突的主要原因,论述了在我国私营企业建立和谐稳定的劳资关系的可能性,并提出了相应...
缓和
劳资
关系的激励制度有哪些
答:
缓和
劳资
关系的激励制度有职工参与决策制度、职工终身雇佣制度、职工持股制度。资本主义制度下,资本家与雇佣劳动者之间所结成的关系。特点是:劳动者有人身自由,把劳动力作为商品出卖给资本家,所获得的工资远远低于其在生产过程中所创造的价值。从形式上看,劳动者出卖劳动力,资本家支付工资,
双方
之间通过...
日本劳工三法
答:
劳动组合法的根本宗旨是用法律的形式对劳动者的这种权利和行为加以确认和保护,并通过这一保护和确认来达到
劳资双方
平等的目的。劳动组合法对作为劳动者团体的劳动组合既实行保护,也起到规范的作用。该法律还规定,为解决劳资纠纷,设置各级劳动委员会。《劳动基准法》从本质上可以说是劳动者的保护法,它...
对抗性
劳资
关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点_百 ...
答:
劳资关系,或称为劳雇关系,是指劳工和资方之间的权利和义务的关系,这种关系通过
劳资双方
所签订的劳动契约和团体协约而成立。其所牵涉的范围至广,举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。
劳资
的解释
答:
劳资谈判介绍如下:劳资谈判是针对工作报酬、工作时间及其他雇用条件,雇主和员工代表在适当时间以坦诚态度进行的谈判。劳资谈判最早起源于英国。1845年英国较小又无组织的各业成立了“全国各业劳工保护会”,其基本思想是19世纪后半叶英国工会运动盛行的工联主义的雏形,其最早提出的
劳资双方
代表全权谈判制度...
劳动者依法解除劳动合同
答:
如劳动者的预告解除问题,
劳资双方
关于授权不平等引发的问题,违约责任问题等,这些问题给劳动者和用人单位都带来了不少难题和麻烦,如果妥善解决好这些问题维护双方的合法权益就显得尤为重要。 (一)劳动者的预告解除问题 第一,预告期限问题 按照第37条的规定,劳动者的预告期限不得少于三十日。但这一期限在司法实践中也...
劳资
是什么意思
答:
【劳资 láo zī】:指私营企业中的工人和资产占有者。相似词:劳资科 毒资 资金 天资 资源 资格 外资 资本 。造句如下:1、由於
劳资双方
对於薪资多寡始终莫衷一是,导致这次和谈不了了之。2、对求职者来说,理想情况是在人力资源学或劳资关系学等领域持有学士学位证书,并且,如果参加过社会科学,贸易...
劳资
是什么意思
答:
【近义词】: 劳工、劳困、劳资、劳屈、劳军、劳务、劳改、劳绩、劳烈、劳瘁 【反义词】:懒惰、懈怠、不思进取 成语用法:作宾语、谓语、定语。示例:劳资关系是企业中劳方和资方的关系。劳资例句 1、路扬跟在张淑芬后面,去了行政楼二楼的劳资科。2、他在
劳资双方
间通过调停达成和解。3、它不仅规定...
劳动合同应该给本人一份吗
答:
劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。除此之外,劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息,劳动合同期限,工作信息,和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。劳动合同应当签订几年法律未对劳动合同期限作出强制性规定,
劳资双方
协商一致,可以签订任意期限的劳动合同,但是如果...
离职证明上写了
双方
无任何劳动纠纷,我签字了。如果我有证据证明公司没有...
答:
和公司解除劳动合同,开了离职证明,与
劳资双方
是否还存在经济纠纷并无必然关联。法律分析比如与公司解除了劳动合同,开了离职证明,但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保,拖欠加班工资等,劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。发生争议之后,建议先协商,协商不成,...
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