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劳资双方
劳资双方
是什么意思
答:
法律分析:劳资通常指企业中的劳动工人和企业的资产所有者,
劳资双方
大部分为劳动关系,签订劳动合同劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立...
怎样构建和谐的
劳资
关系
答:
民营企业劳资矛盾突出既有内在原因也有外在原因。解决劳资矛盾, 不能满足于就事论事, 应通过解决根本问题, 把民营企业( 下边民营企业和企业通用) 构建为
劳资双方
利益共同体。劳资矛盾产生主要原因是在企业内部, 表现形式很多, 主要归结为三个方面:1、资方利益本位制。资方出资金, 劳方出劳动力, 劳资双方共同投入资...
如何平衡
劳资
关系
答:
一、劳资关系,是指劳方和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过
劳资双方
所签订的劳动契约和团体协约而成立。一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系。二、应当从以下几个方面来减少劳资纠纷...
如何构建和谐的
劳资
关系
答:
劳资关系,是指劳方和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过
劳资双方
所签订的劳动契约和团体协约而成立。一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系。研究如何构建和谐的劳资关系之前,这里先探讨...
.如果你是人力资源部主管,如何构建和谐的
劳资
关系
答:
劳资关系,是指劳方和资方之间的权利和义务的关系,这种关系透过
劳资双方
所签订的劳动契约和团体协约而成立。一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系。研究如何构建和谐的劳资关系之前,这里先探讨...
在发达国家为什么随着生产力水平提高
劳资
矛盾出现缓和
答:
20 世纪90 年代,西方国家的劳资关系变化的最大特点就是,通过国家于预,对资本运营以及劳资关系构建了一套规范与制衡机制,从而保证了劳资关系的基本稳定和相对均衡的格局。在劳资关系领域,各国政府竭力平衡
劳资双方
实力,缓和复杂激烈的劳资冲突。为此,政府以前所未有的力度,加强了对劳资关系的宏观于预。这一时期,涉及...
企业如何应对
劳资
纠纷
答:
这样,就会更好地促使企业与员工相互理解、相互包容,有利于实现企业愿景与个人目标的和谐统一,从而不断改善
劳资双方
关系,最大程度的维护企业利益,实现人力资源管理的真正价值(之所以说要最大程度的维护企业利益,是因为假如企业不存在了或是企业经营每况愈下,还有什么条件谈员工利益?)。 总之,在激烈的市场竞争环境中,...
从劳动法的角度看,作为政府如何协调
劳资双方
的的关系
答:
这个就是劳动局仲裁委员会。它依据劳动法和社保法,协调和处理劳动者与单位之间的矛盾和纠纷。单位工会也可以。法院最后判决。
劳资
纠纷究竟如何处理才是最佳
答:
都说管理是一门艺术,而劳资管理更是一门平衡的艺术。只要我们做HR的平时注重练就熟练的劳资纠纷处理技巧,用好法、理、情,把握好“平衡”,就一定能实现双赢的结果,成为
劳资双方
都喜爱的“夹心饼”。4、加强约束管理,杜绝漏洞防患未然为目的。目前,绝大多数企业都注重对人力资源的激励,而往往忽略了...
我国《劳动法》规定,劳动合同
双方
当事人可以在劳动合同中约定什么_百 ...
答:
年满18周岁的具有完全民事行为能力的自然人(包括残疾人).当事人可否在劳动合同中约定解除条件 劳动合同中不可以随意约定合同解除条件。 依据劳动合同法的规定,劳动合同的终止和解除都会导致劳动合同不再约束
劳资双方
。 一、劳动合同的终止条件法定,当事人不能约定。 依据劳动合同法实施条例第十三条...
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